Voorlopige afspraken
Op hoofdlijnen zijn partijen het voorlopig eens geworden over onder meer:
- Meer ruimte om vrij te zijn op feestdagen die niet expliciet in de cao zijn opgenomen.
- Behoud van de huidige reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer én de mogelijkheid van een NS Business Card.
- Onderzoek naar een toekomstige tijdspaarregeling.
- Geen proeftijd voor stagiairs die aansluitend in hetzelfde functiegebied in dienst komen.
- Een stagevergoeding van € 650 per maand voor mbo-, hbo- en universitaire studenten.
- Voortzetting van de personeelsvereniging.
- Een onderzoek onder werknemers naar deelname aan de SPAWW.
- Een Engelse versie van de cao.
- Een gezamenlijk traject om te komen tot een toekomstbestendige cao.
- Onderzoek naar moderne manieren van werken, duurzame inzetbaarheid en mantelzorgmogelijkheden.
- Een apart traject voor pensioen.
Waarover zijn we het nog niet eens?
Loonontwikkeling
De werkgever heeft een structurele loonsverhoging van 1,6% aangeboden. De vakbonden hebben dit voorstel afgewezen. Wij hebben aangegeven dat dit voorstel onvoldoende recht doet aan de gestegen kosten van levensonderhoud en het belang van koopkrachtbehoud voor werknemers. De loonafspraak is daarom nog niet rond.
Prestatiebeloning boven MiHo
De werkgever wil medewerkers met een beoordeling 4 of 5, die aan het einde van hun salarisschaal zitten, een jaarlijkse variabele bonus van een half maandsalaris geven.
De vakbonden hebben voorgesteld:
- Uit te gaan van de beoordeling vóór calibratie.
- De beloning na drie opeenvolgende jaren structureel te maken.
- Deze mee te laten tellen voor onder andere vakantiegeld en pensioen.
Over deze punten is nog geen overeenstemming bereikt.
Overwerkvergoeding op zaterdag
De vakbonden hebben voorgesteld de vergoeding voor overwerk op zaterdag te verhogen. De werkgever heeft aangegeven deze verhoging niet te willen overnemen. Ook hierover zijn de gesprekken nog niet afgerond.
Sociaal plan
Hoewel het sociaal plan formeel geen onderdeel van de cao is, hebben de vakbonden voorstellen gedaan voor verbetering en verlenging van de huidige afspraken.
Wij hebben onder meer voorgesteld:
- Verhoging van het budget voor juridisch advies van € 500 naar € 1.000.
- Verhoging van het budget voor outplacement van € 2.500 naar € 5.000.
- Expliciete opname van financieel advies.
- Verlenging van de ondertekeningstermijn van 7 naar 10 werkdagen.
- Betere bescherming voor werknemers tijdens een reorganisatietraject.
- Opname van aanvullende afspraken met de ondernemingsraad.
- Meer duidelijkheid over welke loonbestanddelen meetellen voor de berekening van een ontslagvergoeding.
Ook hierover is nog geen akkoord bereikt.
Waarom een sterke vakbond juist nu belangrijk is
De afgelopen periode hebben reorganisaties opnieuw gevolgen gehad voor collega's binnen het bedrijf. Voor sommige medewerkers heeft dit zelfs geleid tot ontslag. In zulke situaties blijkt hoe belangrijk het is om er niet alleen voor te staan.
De vakbond ondersteunt leden bij:
- Reorganisaties en boventalligheid.
- Juridische vragen en arbeidsconflicten.
- Begeleiding bij vaststellingsovereenkomsten.
- Beoordeling van ontslagvoorstellen.
- Cao-onderhandelingen en collectieve belangenbehartiging.
Juist in tijden van onzekerheid maakt een sterke vakbond het verschil. Hoe meer leden zich aansluiten, hoe sterker onze positie aan de onderhandelingstafel én hoe beter wij kunnen opkomen voor de belangen van alle werknemers.
Financieel voordeel van lidmaatschap
Een lidmaatschap van de vakbond hoeft bovendien niet veel te kosten. Bij Apollo bestaat de mogelijkheid om de betaalde vakbondscontributie fiscaal vriendelijk te verrekenen. Daardoor ontvang je via de werkgever een belangrijk deel van je contributie terug, waardoor de netto-kosten van het lidmaatschap aanzienlijk lager uitvallen.
Zo profiteer je niet alleen van ondersteuning, rechtsbijstand en belangenbehartiging, maar ook van een financieel voordeel.
Vandaag gaan de onderhandelingen verder
Vandaag schuiven vakbonden en werkgever opnieuw aan tafel om verder te onderhandelen over jullie arbeidsvoorwaarden, inkomen en werkzekerheid.
Wij blijven ons inzetten voor een eerlijke loonontwikkeling, goede arbeidsvoorwaarden en een sociaal vangnet voor werknemers die worden getroffen door veranderingen binnen de organisatie.
Word lid en versterk onze positie
Ben je nog geen lid van de vakbond?
Dan is dit hét moment om je aan te sluiten ga naar www.cnv.nl/lid-worden.
Met meer leden staan we sterker aan de onderhandelingstafel. Samen zorgen we voor betere arbeidsvoorwaarden, meer zekerheid en een krachtig geluid richting de werkgever.
Word vandaag nog lid en bouw mee aan een sterke cao voor alle medewerkers van Apollo.
Met vriendelijke groet,
Hank Oomkes, bestuurder CNV
M: 06 51602057 | E: h.oomkes@cnv.nl
Chris Westland, kaderlid CNV
