Aanpak angstcultuur
De werkgever wil een werkgroep in het leven roepen om inzichtelijk te maken wat er speelt op de werkvloer. Maar er ligt al een uitgebreid extern onderzoek dat niet gedeeld is door de werkgever. Ook is het maar de vraag of medewerkers daadwerkelijk hun negatieve ervaringen delen als de werkgever zelf aan tafel zit. We hebben daarom de werkgever gevraagd concreter te maken hoe ze de angstcultuur en intimidatie willen aanpakken. Wat ons betreft moet een onafhankelijke partij naar de cultuur gaan kijken en met concrete aanbevelingen komen. Die moet ook naar de rol van de top kijken.
Meer duidelijkheid opleidingen en promotiebeleid
Daarnaast is ook de loonsverhoging van 2% voor 2 jaar, in onze ogen, veel te laag. Ook geeft Ebert HERA geen antwoord op de eisen die we in de petitie hebben gesteld over meer duidelijkheid en transparantie over het promotiebeleid en over de mogelijkheden voor opleidingen en ontwikkeling. In het nieuwe eindbod missen we onder andere het onderzoek naar de verruiming van de MyChoice-mogelijkheden en de RVU. Deze en andere onderwerpen stonden wel in het vorige eindbod. Ook daar hebben we opheldering over gevraagd. Het nieuwe eindbod van Ebert HERA zit als bijlage bij deze nieuwsbrief.
Hoe verder?
We wachten de reactie van de werkgever af. Daarna willen we met je in gesprek. Daarover ontvang je binnenkort meer informatie. We houden je op de hoogte. Natuurlijk willen we graag weten wat je van het nieuwe eindbod vindt. Graag hoor ik je mening. Dat kan via de mail of via jouw Ebert HERA-pagina.
Mede namens kaderlid Roel Pieters en de kaderleden en bestuurders van de bonden FNV, De Unie, ABW en Synergo VHP.
Ed Leunissen
Bestuurder
M: 06-29023284
E: e.leunissen@cnv.nl
