Uitkomst gedeeld met werkgever
Inmiddels hebben wij de uitkomst van de stemming officieel gedeeld met de werkgever. Met de instemming van de leden is de nieuwe cao een feit.
De definitieve cao-tekst wordt de komende periode uitgewerkt. Zodra deze gereed is, zal de cao beschikbaar zijn op de cao-pagina.
Hoofdlijnen van de nieuwe cao
- Looptijd: de nieuwe cao heeft een looptijd van 12 maanden: van 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2027.
- Loonsverhoging: er is een structurele loonsverhoging afgesproken van:
- 1,75% per 1 juli 2026 en,
- 1,75% per 1 januari 2027.
- RVU-regeling: partijen hebben een nieuwe RVU-regeling afgesproken voor zware functies. De RVU-regeling gaat gelden voor de functies van hoofdmonteur, hoofdmonteur large, senior monteur en service monteur. Deze functies zijn objectief vastgesteld. De regeling loopt vanaf 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028. Partijen hebben de intentie uitgesproken om deze regeling daarna voort te zetten.
- Cao-afspraak flexibiliteit, capaciteit en duurzame inzetbaarheid: cao partijen starten een onderzoek naar capaciteitsmanagement, (duurzame)inzetbaarheid, roosters en flexibiliteit. Dit onderzoek wordt uitgevoerd met ondersteuning van een externe deskundige en medewerkers. Het doel is om nieuwe afspraken te maken voor de cao van 1 juli 2027. Voor de vakbonden gelden daarbij de volgende uitgangspunten:
- geen negatieve impact op loon en andere arbeidsvoorwaarden
- vermindering van overuren
- betere planning van contract- en verlofuren
- aandacht voor werken op zaterdag
- Cao Bonus voor 2026 en 2027: de groei en resultaten op NPS worden eveneens beloond als onderdeel van de cao-bonus voor 2026 en 2027. Hierdoor kan een deel van de bonus worden behaald, ook wanneer de financiële doelstellingen niet volledig worden gerealiseerd.
- ATV dagen en ATV toeslag: naast de bestaande afspraken wordt een extra keuzemogelijkheid toegevoegd:
- 7 Atv-dagen in combinatie met een ATV-toeslag van 2,5%
- DI-budget: het proces voor het toekennen van het DI-budget wijzigt. Medewerkers ontvangen jaarlijks een DI-budget van 500 euro. Als een medeweker kiest voor een opleiding of traject binnen duurzame inzetbaarheid waarvan de kosten hoger zijn, kan het budget één keer in de drie jaar worden verhoogd tot maximaal 1500 euro.
- Betaling premie arbeidsongeschiktheidsverzekeringen: gedurende de looptijd van de cao betaalt Carglass de volledige premie voor de arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (zowel het werkgevers- als werknemersdeel).
- Fiscale verrekening vakbondscontributie: tijdens de looptijd van de cao kunnen de kosten voor vakbondscontributie fiscaal worden verrekend.
Betrokkenheid en leden
Een goede cao komt niet vanzelf tot stand. Daar zijn betrokken leden voor nodig die meedenken, meepraten en opstaan wanneer dat nodig is.
Ook in deze cao hebben wij met Carglass afspraken gemaakt over de fiscale verrekening van de vakbondscontributie. Dit betekent dat Carglass een regeling aanbiedt waarmee vakbondsleden hun contributie fiscaal gunstig kunnen verrekenen. Hierdoor vallen de netto kosten van het lidmaatschap lager uit.
Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit!
Maak CNV groter, introduceer jouw collega's en laat ze meepraten over de cao. Bij ieder nieuw lid krijg jij een cadeaubon van 20 euro! Deel je persoonlij
Wij bedanken alle leden die hebben meegedacht en hun stem hebben uitgebracht. Voor nu wensen wij jullie een fijne zomer!
Mede namens Rob van der Vlught, (kaderlid CNV) René Schols (kaderlid CNV), Maurice Berghuis (kaderlid FNV), Max van Leer (kaderlid FNV) en Dennis Vereggen (bestuurder FNV) .
Sharon van Boxmeer
Bestuurder CNV
E. s.vanboxmeer@cnv.nl
