Werkdruk, flexibiliteit en duurzame inzetbaarheid
Het overleg verliep constructief. Een belangrijk gedeeld thema is de capaciteit, flexibiliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. De afspraak uit de vorige cao over extra werken tijdens feestdagen wordt door zowel vakbonden als werkgever gezien als een lapmiddel. Er is aan beide kanten de wens om te komen tot betere afspraken over contracturen, roosters, flexibiliteit en verlofregelingen.
Dit zijn onderwerpen die vanwege hun omvang en complexiteit niet volledig aan de cao-tafel uitgewerkt kunnen worden. Bovendien is de betrokkenheid van medewerkers hierbij essentieel. Partijen onderzoeken daarom hoe zij dit vorm willen geven. Voor de vakbonden staat daarbij voorop dat arbeidsvoorwaarden niet mogen verslechteren en dat het huidige niveau van overwerk moet worden teruggedrongen.
Loon en looptijd
Carglass heeft een eerste openingsbod gedaan. Het bedrijf stelt voor om per 1 juli 2026 de lonen met 1% te verhogen en per 1 januari 2027 met 1,5% voor een cao met een looptijd van 12 maanden. Tussen dit bod en de loonvraag van de vakbonden zit nog een aanzienlijk verschil.
De vakbonden hebben aangegeven ruimte te zien voor een structurele loonontwikkeling die recht doet aan de gestegen kosten voor levensonderhoud. Wij hopen in de volgende onderhandelingsronde dichter bij elkaar te komen.
Onbespreekbare voorstellen
Carglass heeft daarnaast enkele voorstellen gedaan die voor de vakbonden onbespreekbaar zijn. Zo wil Carglass de loonbetaling bij ziekte gestaffeld terugbrengen naar 70% gedurende twee jaar. De vakbonden wijzen dit resoluut af. Een dergelijke maatregel treft juist een kwetsbare groep werknemers.
Carglass wil daarnaast het DI-budget en de DI-dagen jaarlijks toekennen. Volgens het bedrijf zou dit administratief eenvoudiger zijn en zouden medewerkers hierdoor beter begrijpen hoe het DI-budget en de DI-dagen werken.
Hoewel dit op het eerste gezicht een kleine wijziging lijkt, vrezen de vakbonden dat hierdoor het doel van het DI-budget en de DI-dagen wordt beperkt. Het zou bijvoorbeeld lastiger kunnen worden om DI-dagen op te nemen voor mantelzorg. Volgens de vakbonden moet elke wijziging bijdragen aan het daadwerkelijk benutten van het DI-budget en de DI-dagen, niet aan het beperken ervan.
Fiscale verrekening vakbondscontributie
Carglass is bereid om gedurende de cao de vakbondscontributie fiscaal te blijven verrekenen. Dat betekent dat je werkgever jouw betaalde vakbondscontributie via je brutoloon verwerkt, waardoor je dus minder belasting betaalt en dus een deel van je contributie terugkrijgt.
Vervolg
Op 17 juni vindt de volgende onderhandelingsronde plaats. Wij houden jullie uiteraard op de hoogte van het verdere verloop.
Maak je collega lid!
jij ent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van 20 euro. Jouw collega ontvangt de eerste drie maanden 50% korting. Ga voor meer informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Mede namens Rob van der Vlught, (kaderlid CNV) René Schols (kaderlid CNV), Maurice Berghuis (kaderlid FNV), Max van Leer (kaderlid FNV) en Dennis Vereggen (bestuurder FNV) .
Sharon van Boxmeer
Bestuurder CNV
E. s.vanboxmeer@cnv.nl
