Winst Afhankelijke Uitkering (WAU)
Vakbonden en de directie van GKN Fokker hebben een lange periode onderhandeld over een nieuwe Winst Afhankelijke Uitkering (WAU) voor de medewerkers. In december 2025 hebben de bonden het voorstel van GKN Fokker ter stemming voorgelegd aan hun leden. Een zeer grote meerderheid van de vakbondsleden heeft het voorstel voor een nieuwe WAU afgewezen. Dit hebben we toen ook meteen teruggekoppeld aan jouw werkgever.
We zijn inmiddels zes maanden verder, maar er ligt geen nieuw voorstel om tot een nieuwe WAU te komen. GKN Fokker heeft tijdens het overleg aangegeven niet meer mogelijkheden te hebben dan het voorstel van december 2025. Daarnaast is vanuit de directie van GKN Fokker aangegeven dat zij het gesprek over een nieuwe WAU met de Centrale Ondernemingsraad (COR) verder wil voeren. De COR heeft eerder aangegeven dat dit een onderwerp is waar de vakbonden over gaan en niet de ondernemingsraad (OR).
Wij hebben als vakbonden aangegeven dat wij het gesprek over de WAU blijven voeren en dat daarbij de stem en wensen van vakbondsleden voor ons leidend zijn. Als we hier gezamenlijk niet uitkomen, gaan we kijken naar alternatieven waarbij werknemers de zekerheid hebben dat een regeling ook meerwaarde heeft en daadwerkelijk iets toevoegt aan hun arbeidsvoorwaarden.
Individueel Keuze Budget (IKB)
Een vorm van een extra regeling bovenop jouw huidige arbeidsvoorwaarden is een Individueel Keuze Budget (IKB). Een IKB is een potje met een waarde, die gevuld wordt met bijvoorbeeld een vast percentage van jouw maandloon of (boven)wettelijke vakantiedagen. Dit potje kan je vervolgens gebruiken om meer vakantiedagen te kopen of bijvoorbeeld voor het kopen van een fiets met voordelige voorwaarden. Verschillende bedrijven bieden een IKB aan als arbeidsvoorwaarde voor hun medewerkers.
We hebben met jullie werkgever afgesproken om te kijken en te onderzoeken of een IKB past bij de behoefte van werknemers van GKN Fokker en aan welke voorwaarden dan moet worden voldaan.
Personeelsregelingenboek/Personeelshandboek
Het personeelsregelingenboek kent arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn op jou. Dit regelingenboek is inmiddels gedateerd en is toe aan een update, zowel voor de inhoudelijke regelingen als tekstueel. Ook staan er vergoedingen in, zoals EHBO en brandweer, die lange tijd niet geïndexeerd zijn.
Vakbonden en werkgever hebben afgesproken hier gezamenlijk naar te kijken en in een volgend overleg weer te bespreken.
Communicatie vakbonden via intranet van GKN Fokker
Eerder is afgesproken dat de ondernemingsraad en vakbonden via het intranet van Fokker met de medewerkers kunnen communiceren. Voor de vakbonden is dit echter een lastige weg gebleken. Op de vraag of dit nog mogelijk is zegt de werkgever dat de ondernemingsraad dit wel kan blijven doen, omdat de OR bestaat uit werknemers van GKN Fokker. De vakbonden zijn extern, waardoor de werkgever van mening is dat dit niet passend is.
Afgesproken is dat vakbonden en werkgevers samen kijken op welke manieren de vakbonden binnen het bedrijf wél kunnen communiceren met de medewerkers. Uiteraard hebben wij als vakbonden ook onze eigen middelen om met onze leden te communiceren, dat blijven we natuurlijk gewoon doen.
Vakbonden en de directie van GKN Fokker hebben een lange periode onderhandeld over een nieuwe Winst Afhankelijke Uitkering (WAU) voor de medewerkers. In december 2025 hebben de bonden het voorstel van GKN Fokker ter stemming voorgelegd aan hun leden. Een zeer grote meerderheid van de vakbondsleden heeft het voorstel voor een nieuwe WAU afgewezen. Dit hebben we toen ook meteen teruggekoppeld aan jouw werkgever.
We zijn inmiddels zes maanden verder, maar er ligt geen nieuw voorstel om tot een nieuwe WAU te komen. GKN Fokker heeft tijdens het overleg aangegeven niet meer mogelijkheden te hebben dan het voorstel van december 2025. Daarnaast is vanuit de directie van GKN Fokker aangegeven dat zij het gesprek over een nieuwe WAU met de Centrale Ondernemingsraad (COR) verder wil voeren. De COR heeft eerder aangegeven dat dit een onderwerp is waar de vakbonden over gaan en niet de ondernemingsraad (OR).
Wij hebben als vakbonden aangegeven dat wij het gesprek over de WAU blijven voeren en dat daarbij de stem en wensen van vakbondsleden voor ons leidend zijn. Als we hier gezamenlijk niet uitkomen, gaan we kijken naar alternatieven waarbij werknemers de zekerheid hebben dat een regeling ook meerwaarde heeft en daadwerkelijk iets toevoegt aan hun arbeidsvoorwaarden.
Individueel Keuze Budget (IKB)
Een vorm van een extra regeling bovenop jouw huidige arbeidsvoorwaarden is een Individueel Keuze Budget (IKB). Een IKB is een potje met een waarde, die gevuld wordt met bijvoorbeeld een vast percentage van jouw maandloon of (boven)wettelijke vakantiedagen. Dit potje kan je vervolgens gebruiken om meer vakantiedagen te kopen of bijvoorbeeld voor het kopen van een fiets met voordelige voorwaarden. Verschillende bedrijven bieden een IKB aan als arbeidsvoorwaarde voor hun medewerkers.
We hebben met jullie werkgever afgesproken om te kijken en te onderzoeken of een IKB past bij de behoefte van werknemers van GKN Fokker en aan welke voorwaarden dan moet worden voldaan.
Personeelsregelingenboek/Personeelshandboek
Het personeelsregelingenboek kent arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn op jou. Dit regelingenboek is inmiddels gedateerd en is toe aan een update, zowel voor de inhoudelijke regelingen als tekstueel. Ook staan er vergoedingen in, zoals EHBO en brandweer, die lange tijd niet geïndexeerd zijn.
Vakbonden en werkgever hebben afgesproken hier gezamenlijk naar te kijken en in een volgend overleg weer te bespreken.
Communicatie vakbonden via intranet van GKN Fokker
Eerder is afgesproken dat de ondernemingsraad en vakbonden via het intranet van Fokker met de medewerkers kunnen communiceren. Voor de vakbonden is dit echter een lastige weg gebleken. Op de vraag of dit nog mogelijk is zegt de werkgever dat de ondernemingsraad dit wel kan blijven doen, omdat de OR bestaat uit werknemers van GKN Fokker. De vakbonden zijn extern, waardoor de werkgever van mening is dat dit niet passend is.
Afgesproken is dat vakbonden en werkgevers samen kijken op welke manieren de vakbonden binnen het bedrijf wél kunnen communiceren met de medewerkers. Uiteraard hebben wij als vakbonden ook onze eigen middelen om met onze leden te communiceren, dat blijven we natuurlijk gewoon doen.
Samen staan we sterk
Goede arbeidsvoorwaarden in een nieuwe cao komen er niet zomaar. Wil je ook bijdragen aan betere arbeidsvoorwaarden en meebeslissen over jouw toekomst?
Word dan nu lid! Lid worden kan via https://www.cnv.nl/lid-worden/. Nodig ook je collega’s uit om lid te worden, dit kan via https://www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/.
Even voorstellen
Mijn naam is Laura Vermeulen en ik heb recent het stokje overgenomen van Bowen Orth en Athur Bot. Mocht je onderwerpen met mij willen bespreken of een keer willen kennismaken, dan tref je mijn contactgegevens hieronder aan.
Met vriendelijke groet,
Mede naast de CNV-kaderledengroep,
Laura Vermeulen
Bestuurder CNV
l.vermeulen@cnv.nl
06-81419063
