Hierbij praten we jullie graag bij over de huidige stand van zaken rondom de onderhandelingen voor het sociaal plan, naar aanleiding van de voorgenomen sluiting van de locatie in Almelo.
Kleine stappen in goede harmonie
Het overlegproces verloopt op dit moment in kleine stappen. De sfeer aan tafel is nog steeds constructief en we praten in goede harmonie met elkaar. De werkgever heeft inmiddels de eerste inhoudelijke punten over hoe zij het sociaal plan voor zich zien met ons gedeeld, en daarover hebben we uitgebreid verder gepraat.
Groot gat in financiële compensatie
Hoewel we in gesprek zijn, ligt er nog een flink te overbruggen gat tussen ons en de werkgever. Dit zit met name in de hoogte van de ontslagvergoeding en de wijze waarop deze verder vorm moet krijgen.
Jullie werkgever lijkt momenteel vooral in te willen zetten op de begeleiding 'van werk naar werk'. Natuurlijk is nieuw werk belangrijk, maar wij zien daar wel grote haken en ogen. Veel van jullie hebben nu een vaste aanstelling. Bij een nieuwe werkgever start je waarschijnlijk weer met een proeftijd of een tijdelijke aanstelling. Bovendien gaat zo'n overstap in de praktijk vaak gepaard met een stap terug in salaris en mindere aanvullende arbeidsvoorwaarden.
De keuze van Pon mag niet eenzijdig jullie rekening worden
Voor ons als vakbond is de insteek helder: iedereen moet op een goede manier in staat worden gesteld om de nadelige gevolgen van dit ontslag op te vangen. Het is immers de keuze van moederbedrijf Pon om de locatie Almelo te sluiten. Dat levert het bedrijf onder de streep jaarlijks een flinke besparing op, maar dit gaat wel direct ten koste van júllie werkgelegenheid.
Daarom vinden wij dat er alle reden is om een stevig sociaal plan af te spreken. Naast zaken als loopbaanbegeleiding, scholing en het aanbieden van bijvoorbeeld een banenmarkt, is het essentieel dat ook de financiële gevolgen goed worden opgevangen. Daarbij gaat het ons niet alleen om compensatie voor het verlies in salaris, maar bijvoorbeeld ook om compensatie voor pensioenschade.
Cannondale is van mening dat ze hiervoor een heel redelijk voorstel hebben neergelegd, maar daar kijken wij toch echt anders naar. Asl CNV blijven we ons op een contructieve manier inzetten om voor alle medewerkers tot een goed en passend sociaal plan te komen. Daarvoor hebben we als vakbond een tegenvoorstel gedaan in reactie op hun uitgangspunten.
Hoe nu verder? In verband met de zomerstop is er nu een korte pauze in het overleg. We praten direct na jullie vakantie verder op woensdag 19 augustus.
Samen staan we sterker: sluit je aan!
Ben je nog geen lid van de vakbond? Besef dan dat we jullie steun hard nodig hebben om tot een goede uitkomst te komen. Hoe meer leden, hoe sterker we staan aan de onderhandelingstafel. Sluit je dus bij ons aan en stuur deze nieuwsbrief vooral ook door naar je ongeorganiseerde collega's!
Heb je in de tussentijd vragen of opmerkingen? Laat het ons dan gerust weten. Wij zijn er voor jullie!
Met vriendelijke groet,
Hank Oomkes
Vakbondsbestuurder
T: 06 5160 2057/E: h.oomkes@cnv.nl
