Ons mandaat
Onze boodschap was helder: Philips weet wat jullie prioriteiten zijn. Het is aan Philips om met concrete voorstellen te komen op onderwerpen die voor jullie echt tellen, zoals de loonontwikkeling, het variabele loon en de indexatie van de loonschalen.
Onderwerpen als het generatiepact en de RVU zijn wel benoemd, maar blijven omgeven door zoveel voorbehouden dat de focus nu volledig ligt op een serieus bod op jullie beloning.
Aanpassing onvoldoende
Philips kwam vervolgens met een aangepast loonvoorstel. Hoewel er sprake is van enige beweging ten opzichte van het bod van medio september, voldoet dit nog altijd niet aan het mandaat dat jullie ons hebben meegegeven. Van koopkrachtverbetering is geen sprake en zelfs koopkrachtbehoud wordt niet gegarandeerd.
Beslissende fase
Na zes onderhandelingsrondes gaan we nu richting de reservedatum van 14 oktober, het laatste geplande cao-overleg. Ondanks alle gesprekken zijn we nog niet waar we moeten zijn.
Daarbij hebben wij op 7 oktober nadrukkelijk gezocht naar mogelijkheden om dichter bij elkaar te komen. Zo hebben wij voorstellen gedaan voor een langere cao-looptijd onder de juiste voorwaarden en verlenging van het sociaal plan. Ook hebben wij Philips nadrukkelijk gevraagd zich te beraden op onze voorstellen voor het cao-percentage, de variabele beloning en de indexatie van de loonschalen.
De mogelijkheden om tot afspraken te komen liggen er. De vraag is nu niet meer óf Philips weet wat er van hen wordt verwacht, maar of Philips bereid is daar daadwerkelijk naar te handelen. 14 oktober wordt daarmee een beslissende dag. Dan krijgt Philips een laatste kans om aan de wensen en zorgen van de medewerkers serieus tegemoet te komen en te laten zien dat Philips bereid is tot een cao-resultaat dat recht doet aan jullie inzet, bijdrage en koopkracht.
Andere fase
Gebeurt dat niet, dan breekt een nieuwe cruciale fase aan. Dan komen wij bij jullie terug om samen de vervolgstappen buiten de cao-overlegtafel te bepalen.
Laat daar geen misverstand over bestaan: het gaat niet alleen om deze cao, maar ook om de vraag of we de cao van Philips ook in de toekomst kunnen behouden als een arbeidsvoorwaardelijk kader dat daadwerkelijk waarde heeft voor medewerkers.
Als overleg opnieuw geen resultaat oplevert, zijn jullie aan zet. Dan is het moment aangebroken om Philips duidelijk te maken dat de rek eruit is en dat medewerkers een cao verdienen die recht doet aan hun inzet en bijdrage.
Samen werken we aan een goede cao. Maar als dat nodig blijkt, zullen we daar ook samen voor moeten opkomen.
Want wie de cao van Philips nu én in de toekomst wil behouden, zal bereid moeten zijn om daarvoor te staan. Leden én niet-leden zullen dan moeten beseffen dat het behoud van een goede cao niet alleen aan de onderhandelingstafel wordt geregeld, maar dat daar ook kracht vanuit de medewerkers voor nodig is.
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina. Daar kun je ook vragen stellen of reageren. Ga hier voor naar de cao-pagina.
