Reorganisatie
Op 14 april zijn we in een grote medewerkers optocht naar het Dudokhuis gelopen om Hans van de Berg een eisenbrief aan te bieden. Dit vanwege de aangekondigde reorganisatie die ten koste van 1600 banen zou gaan. In gezamenlijkheid met de andere vakbonden eisten we 5 zaken. We willen een duidelijk perspectief op een groene toekomst,. We willen geen focus op die 1600 banen, maar een focus op een goed plan waarop de medewerkers veel invloed hebben. We willen geen uitbesteding van werk. We willen (grotendeels) een vacaturestop en we willen maximale inzet van het bedrijf op interne omscholing. Afgelopen vrijdag heeft de directie ons geantwoord. Men weigert de uitgestoken hand van de vakbonden en houdt vast aan het oorspronkelijke plan. Alhoewel ze ons tegemoet willen komen in de gedeeltelijke vacaturestop en interne omscholing, worden onze belangrijkste punten (perspectief op een groene toekomst en een gedegen plan zonder concreet aantal FTE) van tafel geveegd. Een zeer slecht signaal van het bedrijf aan de medewerkers, in tijden dat de steun van het personeel cruciaal is voor de toekomst van Tata Steel.
Hoe nu verder?
Deze reactie van Tata Steel valt bij (de kaderleden van) CNV en andere vakbonden vanzelfsprekend erg slecht. We zullen ons moeten beraden op verdere stappen die de directie van Tata Steel op andere gedachten gaan brengen. Dat doen we uiteraard met onze leden. Volgende week (naar verwachting op 8 mei) staat een kadergroepvergadering gepland en kort daarna volgt een algemene ledenvergadering, waarbij onze leden bepalen welke stappen we zullen nemen. Mogelijke acties op de werkvloer worden hierbij nadrukkelijk niet uitgesloten! Over de precieze data en tijden worden jullie nog nader geïnformeerd. Wordt vervolgd dus.
Cao-resultaat
Het lijkt momenteel minder groot nieuws (in verband met de aangekondigde reorganisatie), maar er ligt een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao, die zal gelden vanaf 1 april 2025 tot en met 31 maart 2026. Nog nooit zijn er zulke aparte cao-onderhandelingen geweest bij Tata Steel als deze keer. Het uiteindelijke cao- resultaat is dan ook getypeerd als een crisis-cao voor één jaar. De meeste leden hebben tijdens de drukbezette ledenvergaderingen voor dit resultaat gestemd. Goed dat er nu een pensioenpremie afspraak ligt voor de komende jaren en dat we verdergaan met werkgroepen die de cao op termijn kunnen verbeteren. De loonsverhoging is echter niet meer dan twee zekere eenmalige uitkeringen, en een voorwaardelijke. Dat is mager en geen structurele loonsverhoging. Daardoor hebben ook een aantal CNV leden tegen het resultaat gestemd. We hebben deze kritiek de directie dan ook laten weten. Als CNV zien we deze cao-afspraak als een teken van goede wil van het personeel om het bedrijf door een moeilijke periode te loodsen. We gaan ervan uit dat bij de volgende cao onderhandelingen de situatie sterk verbeterd zal zijn waardoor we betere afspraken kunnen maken.
Vragen en/of opmerkingen?
Hiervoor kun je terecht bij kaderleden Gerard Kuijper (06-12991426), Dennis Kruit (06-46214854) en ondergetekende. Kijk voor nadere informatie over je cao op cao-pagina Tata Steel
Op deze cao-pagina kun je ook vragen stellen of reageren. Krijg je dit bericht per post dan kun je de cao-pagina makkelijk vinden door naar www.cnv.nl/cao te gaan en dan vul je in de zoekbalk Tata Steel in.
Marten Jukema
Vakbondsbestuurder Tata Steel
E: m.jukema@cnv.nl
