Eisenbrief
CNV en andere vakbonden hebben in totaal een vijftal eisen namens de medewerkers aan de directie gesteld. Biedt perspectief op een groene staal toekomst (vooral ook vanuit de aandeelhouder), stop met de focus op ontslag van 1600 FTE maar kom met een uitgewerkt reorganisatieplan, besteed geen werk uit, stel een (gedeeltelijke) vacaturestop in en zet maximaal in op interne omscholing voor invulling van huidige vacatures. In eerste instantie reageerde de directie afwijzend op onze eisen. Tijdens de gezamenlijke ledenbijeenkomst van 12 mei gaven leden in meerderheid aan de Tata Steel directie nog één kans te willen geven op onze eisen in te gaan. Mocht de directie dat niet doen dan zouden acties (in welke vorm dan ook) niet uit te sluiten zijn.
Reactie directie
Hans van den Berg heeft ons gisteren een brief gestuurd waaruit blijkt dat er nu toch wordt ingegaan op onze eisen. In de bijlage gaat een statement van de aandeelhouder uit India waaruit het commitment met Tata Steel Nederland voor nu en in de aankomende toekomst blijkt. Daarnaast geeft de directie in de brief aan dat het doel van de reorganisatie het structureel besparen op personeelskosten is. Maar dat de plannen hiervoor leidend zijn en niet meer het te besparen aantal van 1600 FTE. Het is aan de centrale ondernemingsraad (COR) om de plannen straks te beoordelen op nut en noodzaak. We hopen dat deze toezegging ertoe leidt dat er minder banen verloren zullen gaan.
Ook een zeer belangrijk punt is dat het bedrijf aangeeft tijdens deze reorganisatie niet te zoeken naar partijen waaraan werk zou kunnen worden uitbesteed. We snappen als CNV best dat Tata Steel in deze tijden zoekt naar besparingen op kosten. Maar het mogelijk buiten de poort zetten van gehele afdelingen is daarvoor absoluut niet de oplossing. We zijn (voorlopig) tevreden met de toezeggingen op dit punt. Overigens houdt het bedrijf de deur open om er in de toekomst toch nader met ons over te willen praten maar dat zullen we beoordelen tegen de tijd dat het zover is.
Overige eisen
In een eerdere reactie had de directie al aangegeven een vacaturestop in te voeren met uitzondering van specialistische (productie) functies. Ook wil Tata Steel inzetten op omscholingsmogelijkheden naar bestaande en toekomstige vacatures. Dat moet dan nader invulling krijgen tijdens de gesprekken over een mogelijk sociaal vangnet. Of die gesprekken er op korte termijn zullen komen is voorlopig ook nog niet aan de orde.
Al met al is dit een mooi succes voor het personeel. Eindelijk luistert Tata Steel naar de mensen om wie het draait. Het eigen personeel.
Hoe nu verder?
Dat Tata Steel nu tegemoet komt aan onze voorwaarden wil niet zeggen dat er geen reorganisatie meer is. De detailadviesaanvragen zullen half juni worden ingediend. Dat zal zeer spannend worden want het geeft concrete invulling aan de veranderingen die Tata Steel wil doorvoeren. En die zullen naar verwachting ingrijpend zijn. Wij zullen in nauw overleg met de ondernemingsraden streng toezien of Tata Steel zich houdt aan de afspraken. We hebben de komende tijd zeer regelmatig overleg met de directie en zullen jullie dan daarover zo snel mogelijk informeren. Wordt vervolgd.
Vragen en/of opmerkingen?
Hiervoor kun je terecht bij CNV kaderleden Gerard Kuijper (06-12991426), Dennis Kruit (06-46214854) en ondergetekende.
Kijk voor nadere informatie over je cao op de pagina: Cao Tata Steel / Sociale Eenheid IJmuiden | CNV
Marten Jukema
Vakbondsbestuurder Tata Steel
m.jukema@cnv.nl
06-13204112
