Aan beiden kanten van de cao-tafel zitten nieuwe gezichten aan tafel, dus is er eerst ruimte geweest om elkaar te leren kennen. Vervolgens zijn we de diepte in gedoken met elkaar en hebben we elkaars voorstellen beluisterd en bevraagd. De nieuwe kaderleden bleken met scherpe, inhoudelijke vragen, zeker een aanwinst voor de delegaties van de bonden.
Bijgaand kunnen jullie de voorstellenbrief van het CNV nog eens lezen. Ook de voorstellen van jullie werkgever kunnen jullie nalezen in de bijlage.
Een greep uit de voorstellen van de werkgever die ons opvielen
- Eerste ziektejaar naar 100%, tweede ziektejaar naar 70%
Werkgevers denken graag in financiële prikkels om mensen te motiveren weer aan het werk te gaan. Hoewel we nog geen inhoudelijke reactie hebben gegeven, hebben de bonden al laten doorschemeren dat met de inkomensval in het tweede ziektejaar, je de mensen die daadwerkelijk erg ziek zijn ook onterecht kan straffen. - Harmonisatie functiewaardering SE-schalen: Willis Towers Watson functiewaardering
Voor de schalen 59, 60 en 61 stelt Freudenberg PM voor om de functiewaarderingsmethodiek Willis Towers Watson te gebruiken. Dit is een systeem wat de bonden niet erkennen: wat betekent dat dit een soort zwarte doos is voor ons. Inhoudelijk is deze systematiek moeilijk te boordelen en te controleren. We hebben hiervoor om meer informatie over WTW gevraagd bij de werkgever. - Aanscherping RVU-regeling
De werkgever wil graag de RVU-regeling afkaderen met objectieve criteria: zoals de duur van de blootstelling aan ploegendienst en in welke fase. De bonden hebben juist een voorstel gedaan over het uitbreiden van de RVU voor de groep die aan de criteria voldoet (3 jaar voor AOW en €300 euro bovenop het bedrag zodat de groepen die de RVU nodig hebben dit ook kunnen gebruiken, zonder een te erge inkomensval). De RVU zal dus zeker een onderwerp van gesprek worden, waar we hopen samen uit te komen. - Aanpassing 3-ploegen systematiek 112 uur
De werkgever ziet de orders teruglopen, daarom willen zij een gezondere variant van het de 3-ploegen systematiek opnemen in de cao. Omdat de 3-ploegendienst op dit moment niet gebruikt hoeft te worden, hebben de bonden vraagtekens gezet bij of we die brug nu al over willen nu het nog niet aan de orde is. De gezondere 4- en 5-ploegendienst heeft natuurlijk altijd onze voorkeur.
De nadruk op levensfasen en duurzame inzetbaarheid die in de brief van de werkgever naar voren komt deelt CNV. We kijken dus graag constructief verder naar waar we op deze thema's gemeenschappelijke grond kunnen vinden.
Ook namens de onderhandelingsdelegatie,
Jullie onderhandelaar,
Belle Tonk
b.tonk@cnv.nl
+31643573120
