We zien dat de werkgever niet bij alle voorstellen van CNV mee is gegaan, maar wel degelijk een hele stap onze richting op heeft gezet.
Inkomen: loon omhoog én volledige dertiende maand
De nieuwe cao heeft een looptijd van 16 maanden, van 1 september 2026 tot en met 31 december 2027. De salarissen worden structureel verhoogd met:
● 1% per 1 september 2026
● 1% per 1 januari 2027
Daarnaast wordt een belangrijke stap gezet met de eindejaarsuitkering. Die bedraagt nu 5% en groeit de komende cao periode door naar een volledige dertiende maand:
● van 5% naar 6% per 1 januari 2026
● naar 7% per 1 januari 2027
● naar 8,33% per 1 januari 2028
De verhoging naar 6% geldt dus met terugwerkende kracht vanaf 1 januari van dit jaar. Daarmee stijgt de eindejaarsuitkering structureel met in totaal 3,33 procentpunt en wordt uiteindelijk een volledige dertiende maand bereikt.
Hogere reiskostenvergoeding
De reiskostenvergoeding gaat met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026 omhoog van € 0,23 naar € 0,25 netto per kilometer. Ook de thuiswerkvergoeding wordt met terugwerkende kracht verhoogd naar € 2,45 netto per thuiswerkdag.
RVU blijft én wordt verbeterd
De bestaande RVU-regeling (vroegpensioen voor zware beroepen) blijft behouden. We hebben wel voorwaarden afgesproken, om te garanderen dat iemand ook daadwerkelijk een aanzienlijke periode zwaar werk heeft verricht. Werknemers die aan de voorwaarden voldoen, kunnen maximaal twee jaar voor hun AOW-leeftijd stoppen met werken. Daarnaast wordt de RVU-uitkering met € 300 bruto per maand verhoogd.
Ook komt er een gezamenlijke werkgroep die binnen zes maanden de mogelijkheden voor verdere afspraken over duurzame inzetbaarheid en ouderenbeleid onderzoekt. Daarbij wordt onder andere gekeken naar de invoering van een 80-90-100-regeling (generatiepact).
Meer ruimte voor tijd-voor-tijd
De termijn waarin opgebouwde tijd-voor-tijduren kunnen worden opgenomen, wordt verruimd van zes naar twaalf maanden.
Verbeteringen in verlof
Ook zijn afspraken gemaakt over een aantal verlofregelingen. Het onderscheid tussen inwonende en niet-inwonende biologische of pleegkinderen bij bijzonder verlof na overlijden verdwijnt. Daarnaast komt er niet te weigeren verlof voor onder andere:
● maximaal twee woningbezichtigingen per jaar
● het ondertekenen van een huur- of koopovereenkomst
● het passeren van notariële stukken bij huur of aankoop van een woning
● jaarlijks één religieuze feestdag naar eigen keuze.
Andere afspraken
Naast bovenstaande verbeteringen zijn onder andere afspraken gemaakt over het drieploegenrooster, strategische personeelsplanning en het behoud van vakmanschap. Bij structureel werk blijft het uitgangspunt dat dit waar mogelijk wordt ingevuld door werknemers in dienst van Freudenberg. Ook wordt in de cao verduidelijkt dat uitzendkrachten de structurele eindejaarsuitkering naar rato opbouwen. Verder sluit Freudenberg aan bij de PAWW-regeling
Evenwichtig resultaat
De onderhandelingsdelegatie is van mening, rekening houden met de context van Freudenberg, dat er een evenwichtig resultaat voorligt: naast 2% structurele loonsverhoging groeit de eindejaarsuitkering in deze cao van de huidige 5% naar 8,33%, waarmee uiteindelijk een volledige dertiende maand wordt bereikt. De RVU blijft behouden en wordt met € 300 bruto per maand verbeterd, de reiskostenvergoeding gaat omhoog en daarnaast zijn op verschillende andere arbeidsvoorwaarden verbeteringen bereikt.
Belle Tonk,
onderhandelaar CNV,
