‘CNV vraagt al 5 jaar om een wettelijk rouwverlof van 10 dagen, flexibel op te nemen. Helaas lijkt politieke partijen die noodzaak te ontgaan. Weinig partijen pleiten voor een concreet rouwverlof van 10 dagen, terwijl de behoefte juist groot is,’ stelt Piet Fortuin, CNV-voorzitter.
Druk werkgevers
76% van de werkenden is voorstander van een wettelijk rouwverlof van 10 dagen, blijkt uit nieuw CNV-onderzoek onder bijna 1800 werkenden. Een derde van de werknemers die met rouw werd geconfronteerd, gaf aan te snel weer aan het werk te zijn gegaan. 41% voelde zelf weer de druk om aan het werk te gaan. 12% werd zelfs door de werkgever onder druk gezet om snel weer te gaan werken. 20% meldde zich kort ziek.
Ziekmeldingen
Fortuin: ‘Deze cijfers geven aan dat een wettelijk rouwverlof zeer noodzakelijk is. 1 op de 5 meldde zich ziek, 8% meldde zich langdurig ziek (langer dan twee weken). Dus hoe dan ook hebben werknemers deze dagen nodig. Werkgevers betalen het nu ook al, maar dan in ziekteverzuim. Soms komen rouwende werknemers in een burn-out terecht. Met een wettelijk rouwverlof van 10 dagen creëren werkgevers rust in de donkere periode waar werknemers doorheen gaan. Dit moet er nu echt gaan komen.’
Cao’s
13% van de ondervraagden krijgt nu een rouwverlof van 10 dagen. ‘In cao’s maken we steeds meer afspraken over rouwverlof. 80 cao’s hebben nu zo’n afspraak dus dat loopt goed. In sommige cao’s komen we tot 10 dagen rouwverlof maar daar gaat wel een stevig onderhandelingstraject aan vooraf. De meeste werkgevers blijven terughoudend. Daarom moet dit niet afhankelijk blijven van de werkgever maar is een wettelijk verlof zo nodig.’
Rol werkgevers
Er valt nog een wereld te winnen hoe werkgevers met rouw omgaan. 1 op de 4 rouwenden krijgt geen begrip van de werkgevers bij rouw. 38% zegt geen ruimte te krijgen om het verlies te verwerken en 12% wordt door de werkgever onder druk gezet om snel weer aan de slag te gaan. ‘Dit is kortzichtig beleid. Zeker in een tijd waarin de helft van de WIA-instroom wordt veroorzaakt door psychisch verzuim. Goed omgaan met rouw voorkomt uitval en bespaart daarmee kosten voor werkgevers.’
