‘Treurig maar onvermijdelijk’, zei CNV-voorzitter Piet Fortuin toen het kabinet op 3 juni viel. Maar een nieuw kabinet betekent dat er ook weer keuzes moeten worden gemaakt. Daarom stuurde CNV deze zomer een brief met input aan de programmacommissies van alle politieke partijen.
Brede steun voor punten CNV
In deze brief staat dat CNV het belangrijk vindt dat een vast contract uitgangspunt wordt op de arbeidsmarkt. Die wordt daar eerlijker van. Verder moet er een wettelijke basis komen voor 10 dagen rouwverlof. Werknemers die daar behoefte aan hebben kunnen die dagen opnemen. Een ander heel belangrijk punt voor CNV is een strengere aanpak van geweld tegen werknemers in de publieke sectoren. Uit een enquête onder leden blijkt brede steun voor deze punten.
Behoefte aan meer rouwverlof
De enquête – ingevuld door 2.361 werkenden – laat zien dat werknemers vaak te snel weer aan het werk gaan na het overlijden van een dierbare. Dat komt omdat de werkgever hen onder druk zet, zegt 12% van de ondervraagden. Maar het grootste deel van de werknemers die te snel aan het werk gaat, doet dat omdat ze zelf die druk voelt (41%). Gevolg is dat 34% aangeeft te snel aan het werk te zijn gegaan. Ruim een kwart van de ondervraagden had behoefte aan langer verlof dan de werkgever toestond. Driekwart is voorstander van een wettelijk rouwverlof van 10 dagen. Slechts 13% geeft aan dat aantal dagen nu al te krijgen bij de werkgever. ‘Rouwverlof moet maatwerk zijn’, geeft iemand aan. Een ander: ‘Een begripvolle, flexibele werkgever is meer waard dan een vaste regeling van 10 dagen rouwverlof.’ En nog één: ‘Ik ben wel voor die 10 dagen wettelijk rouwverlof, vooral omdat er werkgevers zijn die werknemers weinig ruimte geven om te rouwen.’
