Herzien eindbod
De werkgever deed afgelopen vrijdag 31 oktober een herzien eindbod: alle medewerkers krijgen nu de cao-verhoging, ongeacht beoordeling. Dat klinkt als een stap vooruit, maar in werkelijkheid is het een minimale concessie. Het beoordelingssysteem blijft een forse verslechtering: minder doorgroeimogelijkheden, lagere maximale salarissen en een systeem dat medewerkers benadeelt. Verder word je gestraft voor het ziek zijn in plaats van dat er preventief gekeken wordt naar de oorzaak. Daarbovenop blijft de loonsverhoging achter bij de inflatie, waardoor je koopkracht verliest. Dit is geen verbetering, maar een poging om een slecht bod iets minder slecht te laten lijken.
Wat betekent dit?
- Het herzien eindbod verandert weinig voor de meeste medewerkers.
- Het nieuwe beoordelingssysteem beperkt doorgroeimogelijkheden en verlaagt het maximale salaris.
- De loonsverhoging ligt onder de inflatie, waardoor er koopkrachtverlies plaatsvindt.
- Bij ziekteverzuim wordt je gekort op de RAU.
Ultimatum
De werkgever heeft tot vrijdag 7 november, 17.00 uur om aan onze eisen te voldoen. Doet hij dat niet, dan starten we acties.
Belangrijk!
Voor veel leden is dit actietraject nieuw. De komende tijd kan er veel op je afkomen. Het is gebruikelijk dat werkgevers proberen invloed uit te oefenen, bijvoorbeeld door communicatie te verspreiden of medewerkers aan te spreken over acties.
Laat je niet onder druk zetten. Je hebt het recht om actie te voeren want dat is wettelijk beschermd. Werkgevers mogen je deelname niet bestraffen of negatief beoordelen. Actievoeren doen we samen, want alleen samen kunnen we een vuist maken.
Heb je vragen over je rechten of voel je druk vanuit de werkgever? Neem direct contact op met ons. Wij staan achter je.
Conclusie
Het herziene eindbod bevat minimale aanpassingen en laat geen enkele serieuze stap zien van de werkgever om tot een oplossing te komen. Het blijft een duidelijke verslechtering. Er zijn grote stappen nodig, geen muizenstapjes. Daarom hebben we besloten het herzien eindbod direct af te wijzen en het actietraject voort te zetten.
Hou er rekening mee dat het nu snel kan gaan. Het eerste actiemoment kan op korte termijn plaatsvinden. Je ontvangt hierover tijdig bericht via nieuwsbrief en WhatsApp. Houd je e-mail dus goed in de gaten en ben je nog niet aangesloten bij de WhatsApp-groep? Meld je dan snel aan via de QR-code. Deze vind je in de bijlage.
Maak je collega’s lid!
Ben jij ook voor een goede Delpharm cao, wordt dan lid van CNV. Om tijdens het onderhandelen een grotere vuist te kunnen maken, dienen we de organisatiegraad te verhogen. Wij spreken namens jullie en kunnen betere afspraken maken als er meer leden komen. Als jij als lid een nieuw lid aanbrengt dan ontvang je van ons een cadeaubon van € 20. Via deze link kun je een collega aanmelden als lid. En alle collega’s bij Delpharm die al lid zijn: bedankt voor jullie steun! Dankzij jullie kunnen we ons sterk maken voor een goede cao.
Adnane El Kadouri
Bestuurder CNV
M: 06 4249 1745
E: a.elkadouri@cnv.nl
