De afspraak is onderdeel van het onderhandelingsresultaat met werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland. Het gaat om een 2-jarige cao (van 1 juli 2026 tot 1 juli 2028). De lonen gaan in die periode omhoog met in totaal 6,1%, verdeeld in 2 stappen:
- 3,1% per 1 januari 2027
- 3% per 1 januari 2028
Reiskostenvergoeding wordt een stuk beter
Vakbond CNV maakt zich al jaren hard voor een betere reiskostenvergoeding voor schoonmakers. Kampherbeek: 'We hebben nu eindelijk voor elkaar dat alle schoonmakers straks de maximale fiscale reiskostenvergoeding gaan krijgen. Ongeacht de reisafstand naar het werk. Dat is voor veel schoonmakers een welkome verbetering.'
De nieuwe reiskostenregeling geldt vanaf 1 januari 2027. Dat heeft ermee te maken dat schoonmaakbedrijven tijd nodig hebben om de hogere reiskosten te kunnen doorberekenen aan hun opdrachtgevers.
Loyaliteitsbonus voor schoonmakers met een lang dienstverband
Net als in de vorige cao, 2 jaar geleden, is een beloning afgesproken voor schoonmakers die al lang in de branche werken. Een schoonmaker die op 1 januari 2027 ten minste 20 jaar in de schoonmaak werkt, krijgt in die maand een loyaliteitsbonus (ook wel ervaringsbonus genoemd). Deze bonus bedraagt 1.000 euro bruto bij een fulltime dienstverband. Parttimers krijgen de bonus naar rato van hun aantal uren.
Ook de groep schoonmakers die bij de vorige ronde net buiten de boot viel (20 branchejaren tussen 2 januari 2025 en 1 januari 2027) krijgt de bonus. Werknemers die de bonus in 2025 hebben ontvangen, krijgen deze niet opnieuw.
Schoonmakers krijgen hulp bij basis- en digitale vaardigheden
De cao-partijen willen schoonmakers graag helpen om goed mee te komen in de maatschappij en op het werk. Kampherbeek: 'We weten dat veel schoonmakers best wat hulp kunnen gebruiken, bijvoorbeeld met digitale zaken of andere basisvaardigheden. We gaan nu aansluiting zoeken bij de mbo's die hier een rol in kunnen spelen en die hiervoor ook financiering hebben gekregen.'
Begeleiding van nieuwe werknemers
Soms hebben schoonmakers die nieuw in de sector komen werken wat extra begeleiding en aandacht nodig. Leidinggevenden en collega's kunnen hier een belangrijke rol in spelen. Vakbond CNV heeft een succesvol programma ('Harry Helpt'), waarbij leidinggenden en collega's hierin worden getraind. In de cao is nu afgesproken dat dit programma extra aandacht krijgt in de schoonmaakbedrijven en bij opdrachtgevers.
Pilots met betere roosters
Schoonmakers moeten meer 'regelruimte' krijgen, vinden zowel vakbonden als werkgevers. Kampherbeek: 'Daar moet je met elkaar goede afspraken over maken. Voor schoonmakers is het belangrijk om beter grip te krijgen op de balans tussen werk en privé. Tegelijkertijd is het natuurlijk ook belangrijk dat het schoonmaakwerk op een goede manier wordt uitgevoerd. Via pilots gaan we uitvinden wat er goed werkt.'
Meer hotelschoonmakers krijgen zondagtoeslag
Meer hotelschoonmakers komen straks in aanmerking voor een zondagtoeslag (voor werk tussen 6.00 en 21.30 uur). De groep wordt uitgebreid: voortaan krijgen ook hotelschoonmakers in loongroep 1 trede 3 de zondagtoeslag (dit was trede 4).
CNV-leden mogen stemmen
Vakbond CNV legt het cao-resultaat komende weken voor aan de leden.
