Op 25 november jongstleden hebben CNV, FNV, De Unie en de COR met Renewi gesproken over het sociaal plan.
- De directie wil het huidige sociaal plan in principe voor 1 jaar verlengen en de herplaatsingsprocedure verder uitwerken.
- Renewi heeft een voorstel gedaan tot het wijzigen van de juridische definitie van boventalligheid en voor het plaatsingsproces. Concreet betekenen deze wijzigingen dat je minder snel recht hebt op het sociaal plan en eerder een nieuwe ( soms niet-passende functie) moet accepteren.
- We willen een langere looptijd en meer duidelijkheid over de concrete plannen, aantallen functies/FTE en de manier waarop herplaatsing en eventuele VSO's worden ingezet.
Hoe laat: Om 19:30
Online via deze link: BIJEENKOMST GEZAMENLIJK 3 DECEMBER
En op maandag 8 december 2025
Hoe laat: 19:30
Online via deze link: BIJEENKOMST CNV 8 DECEMBER
De bijeenkomst van 3 december is een gezamenlijke bijeenkomst, vanwege een storing in het systeem is er op 8 december voor de leden van CNV en andere geïnteresseerden een aparte bijeenkomst.
Tijdens deze bijeenkomsten willen we graag met jullie in gesprek over wat jullie verwachten van het sociaal plan en hoe jullie vinden dat het gaat binnen de organisatie. Voor ons is het belangrijk om een goed beeld te krijgen van wat er speelt op de werkvloer, zodat we dit mee kunnen nemen naar de gesprekken met de werkgever.
Stand van zaken
- Renewi geeft aan dat de resultaten onder druk staan en dat er de komende jaren meerdere trajecten zullen gaan lopen met mogelijke gevolgen voor functies en banen.- De directie wil het huidige sociaal plan in principe voor 1 jaar verlengen en de herplaatsingsprocedure verder uitwerken.
- Renewi heeft een voorstel gedaan tot het wijzigen van de juridische definitie van boventalligheid en voor het plaatsingsproces. Concreet betekenen deze wijzigingen dat je minder snel recht hebt op het sociaal plan en eerder een nieuwe ( soms niet-passende functie) moet accepteren.
Gezamenlijke lijn bonden & COR
- Wij vinden dat het sociaal plan met 5 jaar verlengd moet worden, gezien de onzekere situatie binnen Renewi. Een looptijd van 1 jaar vinden wij onvoldoende gezien de meerjarenplannen en de aanhoudende onzekerheid.- We willen een langere looptijd en meer duidelijkheid over de concrete plannen, aantallen functies/FTE en de manier waarop herplaatsing en eventuele VSO's worden ingezet.
Online medewerkersbijeenkomst op woensdag 3 december en maandag 8 december
Wanneer: Woensdag 3 december 2025Hoe laat: Om 19:30
Online via deze link: BIJEENKOMST GEZAMENLIJK 3 DECEMBER
En op maandag 8 december 2025
Hoe laat: 19:30
Online via deze link: BIJEENKOMST CNV 8 DECEMBER
De bijeenkomst van 3 december is een gezamenlijke bijeenkomst, vanwege een storing in het systeem is er op 8 december voor de leden van CNV en andere geïnteresseerden een aparte bijeenkomst.
Tijdens deze bijeenkomsten willen we graag met jullie in gesprek over wat jullie verwachten van het sociaal plan en hoe jullie vinden dat het gaat binnen de organisatie. Voor ons is het belangrijk om een goed beeld te krijgen van wat er speelt op de werkvloer, zodat we dit mee kunnen nemen naar de gesprekken met de werkgever.
Maak je collega lid!
Ben je blij met ons? Je kunt ons helpen om nog meer mensen blij te maken, zoals een nog niet-georganiseerde collega. Hoe meer leden we hebben, hoe beter we kunnen onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden!
Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/.
Mocht je nog vragen hebben, laat het dan vooral weten!
Kathelijne van der Voort
Onderhandelaar CNV
E k.vandervoort@cnv.nl
M 06 41 636 856
Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/.
Mocht je nog vragen hebben, laat het dan vooral weten!
Kathelijne van der Voort
Onderhandelaar CNV
E k.vandervoort@cnv.nl
M 06 41 636 856
