Planning cao-proces aangepast: locatiebezoeken voorlopig opgeschort
Wij hebben Philips gevraagd hun voorstellen verder uit te werken. Omdat concrete voorstellen nog ontbreken, wordt het eerder aangekondigde rondje langs de verschillende Philips-locaties voorlopig opgeschort. Om het onderhandelingsproces te versnellen, gaan de bonden op 10 en 14 september opnieuw met jullie werkgever in gesprek. Na deze onderhandelingsrondes informeren wij jullie over de voortgang van het cao-traject.
Traagheid troef aan de kant van Philips
Na de onderhandelingsrondes van 28 mei en 9 juni hebben wij een eerste beeld gekregen van de richting die Philips voor ogen heeft. Dat er in deze fase van het cao-traject nog steeds geen concrete voorstellen op tafel liggen, vinden wij opmerkelijk. Onze indruk is dat Philips vooral inzet op eigen beleidsmatige uitgangspunten op het gebied van loon, loopbaanontwikkeling, inzetbaarheid en vitaliteit. Daarbij vallen ons met name drie zaken op:
- minder vast en meer variabel loon;
- verschillen in variabel loon afhankelijk van salarisschaal;
- een naar onze mening zeer beperkte cao-verhoging.
Wij waarderen de gesprekken met de onderhandelaars van Philips en blijven ons constructief opstellen. Daarvoor is wel belangrijk dat er concrete voorstellen op tafel komen en dat verschillende opties daadwerkelijk bespreekbaar zijn.
Inzet van de vakbonden
Voor de vakbonden staat een goede structurele loonsverhoging, die recht doet aan de inzet van medewerkers aan het succes van Philips, centraal.
Daarnaast zijn wij bereid mee te denken over een groter variabel loon. Daarbij nemen wij ervaringen mee uit andere bedrijven en sectoren waar vergelijkbare regelingen worden toegepast. Voorwaarde is wel dat de PPM-cyclus zorgvuldig is ingericht en dat beoordelingen transparant, objectief en uitlegbaar zijn. Wanneer een deel van het inkomen afhankelijk wordt van prestaties, moet voor medewerkers vooraf duidelijk zijn waarop zij worden beoordeeld, hoe de beoordeling tot stand komt en wat de invloed is op hun beloning. Pas dan kan een serieus gesprek plaatsvinden over verdere stappen op het gebied van een meer variabele beloning.
Jouw input blijft belangrijk
Wij blijven jullie uiteraard informeren over de voortgang van de cao-onderhandelingen. Een goede cao krijg je niet cadeau. Die maken we samen!
Heb je vragen, aandachtspunten of suggesties?
Neem dan gerust contact met ons op. Jullie input helpt ons om de belangen van werknemers zo goed mogelijk te vertegenwoordigen en versterkt onze inzet aan de onderhandelingstafel. Alle info over de cao-onderhandelingen vind je op de cao-pagina. Daar kun je ook vragen stellen of reageren.
Ga hier naar de cao-pagina.
Ontvang je dit bericht per post? Dan kun je de link in deze nieuwsbrief niet gebruiken. Je vindt deze nieuwsbrief ook
op de cao-pagina. Ga naar www.cnv.nl/caos/ en vul in het zoekvenster Philips in.
Mede namens de CNV-onderhandelingsdelegatie en de collega-vakbonden,
Ad van de Sande en Anita van Berkel, kaderleden CNV
Patrick Meerts, bestuurder FNV
Amilde Schuur, bestuurder VHP2
Suat Koetloe, bestuurder De Unie
Rémy Biesmans
bestuurder CNV
M 06 28 33 42 84
E r.biesmans@cnv.nl
