De vakbonden zijn vanmorgen geïnformeerd over de ingrijpende plannen. Van de banen die ABN AMRO de komende jaren (tot 2028) wil schrappen, wil de bank een groot deel oplossen via natuurlijk verloop en het niet verlengen van contracten. 'Maar daarnaast verdwijnen er dus nog eens 2.600 fulltime banen als gevolg van synergie', zegt Bot. 'Dat zijn grote getallen, het heeft enorme impact. Het vreemde is dat vooralsnog totaal niet duidelijk is of de ontslagen vooral in Nederland of in het buitenland vallen. Dat toch erg belangrijke informatie voor alle stakeholders en in de eerste plaats voor de werknemers zelf. Ik vraag me af of ABN AMRO niet al te veel op de zaken vooruitloopt, door alvast een flinke personeelsreductie in te calculeren, zonder precies te weten hoe de investeringen in digitalisering en AI gaan uitpakken. De praktijk is vaak weerbarstig. Intussen zien we dat de werkdruk bij ABN AMRO al hoog is en dan komt deze aankondiging daar nog eens bij.'
Regeling voor vrijwillig vertrek nodig
Als er komende jaren inderdaad zoveel werknemers moeten vertrekken, is er volgens CNV meer nodig dan het bestaande sociaal plan. Bot: 'We pleiten dan voor afspraken over een vrijwillig vertrekregeling, vóórdat er ook maar iemand gedwongen wordt ontslagen. We hebben daar eerder bij andere grote bedrijven afspraken over gemaakt en dat bleek heel goed te werken. Als degenen die vrijwillig willen vertrekken een extra stimulans krijgen, staan er uiteindelijk minder werknemers op de lijst voor gedwongen ontslag.'
Overleg met medezeggenschap
CNV wil graag op korte termijn samen met de andere vakbonden en medezeggenschap aan tafel om al deze vragen te adresseren. Bot: 'We willen een beter beeld krijgen van de plannen en vragen die er leven, voordat we hierover in overleg gaan met het management van ABN AMRO.'
Lees ook: Nederland aan de vooravond van duizenden ontslagen
