De werknemers wijzen het eindbod van Transcom voor het sociaal plan af. Volgens de vakbonden doet het voorstel geen recht aan de gevolgen van het banenverlies en aan de jarenlange inzet van de medewerkers. Transcom houdt vast aan een ontslagvergoeding op basis van de wettelijke vergoeding met opslagfactor 1,2, terwijl binnen de klantcontactsector bij vergelijkbare reorganisaties veelal afspraken met een factor 1,7 zijn gemaakt. CNV pleit voor een regeling die minimaal aansluit bij wat elders in de sector gebruikelijk is.
Sociaal plan schiet tekort
'De boodschap van de werknemers is helder: dit sociale plan schiet tekort', zegt CNV-bestuurder Roderik Mol. 'Transcom kiest ervoor de vestiging in Groningen te sluiten. Dan hoort daar ook de verantwoordelijkheid bij om werknemers op een fatsoenlijke manier naar nieuw werk te begeleiden. Die verantwoordelijkheid neemt het bedrijf nu onvoldoende. Dit is geen situatie waarin het bedrijf niet kan betalen. Het is een situatie waarin het bedrijf ervoor kiest dat niet te doen. Werknemers voelen dat als een trap na en dat doet pijn’, aldus Mol. 'Werk kun je verplaatsen. Verantwoordelijkheid voor de mensen die jarenlang dat werk hebben gedaan niet.'
Werknemers tekenen massaal petitie
Volgens vakbond CNV is het extra wrang dat het werk niet verdwijnt, maar naar Spanje wordt verplaatst om betere marges te halen. Ook zuur is dat Transcom in recente kwartaalrapportages positieve resultaten presenteert, terwijl werknemers die jarenlang hebben bijgedragen aan dat succes genoegen zouden moeten nemen met een graatmager sociaal plan. Werknemers hebben eerder al bijna unaniem een petitie getekend waarin zij een beter sociaal plan eisen. Die petitie werd aangeboden aan de directie van Transcom, maar was voor hen geen reden om met de bonden in gesprek te gaan.
Bonden willen weer onderhandelen
Met de actie willen werknemers Transcom bewegen terug te keren naar de onderhandelingstafel en alsnog tot een beter sociaal plan te komen. CNV en FNV blijven bereid om daarover in gesprek te gaan.
