In het najaar van 2026 onderhandelt CNV over de cao 2027. Via deze webpagina kun je de nieuwsbrieven lezen over het cao-overleg en je mening uiten.
Cao Rijk
Looptijd:
-
De cao Rijk geldt voor werknemers bij onder andere de ministeries en de uitvoeringsorganisaties zoals DJI (Dienst Justitiële Inrichtingen), douane, schoonmaak, Belastingdienst, NVWA, Rijkswaterstaat. Er vallen 160.000 werknemers onder. In de cao vind je afspraken over loon, toeslagen, werktijden, overwerk, vakantie en pensioen.
Belangrijkste punten
-
Looptijd 1 januari 2026 t/m 31 december 2026.
-
Structurele loonsverhoging per 1 juli 2026 van 2,7%.
-
Daarnaast ontvangen medewerkers een eenmalige uitkering. Medewerkers in schalen 1 tot en met 5 ontvangen €1.400, medewerkers in schalen 6 tot en met 10 ontvangen €1.200 en medewerkers in schaal 11 en hoger ontvangen €1.000.
Start cao Rijk
Binnenkort starten de onderhandelingen voor jouw nieuwe cao Rijk. Op deze cao-tijdlijn kun jij het cao proces volgen en meepraten over de onderhandelingen. Wil je laten weten wat jij belangrijk vindt? Dat kan. Deel jouw idee of reageer op een bericht van iemand anders. Hou het nieuws van de onderhandelaar in de gaten.
Deel jouw idee
Wat vind jij belangrijk in de nieuwe cao? Voor de start van de onderhandelingen worden ideeën van werknemers opgehaald. Dit kan op verschillende manieren. Dat kan door het uitzetten van enquêtes en door hier jouw idee te delen. Ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen. Jouw mening is dus belangrijk.
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
likes
Jijj
Reacties
poll__results
Jij
De belangrijkste voorstellen van CNV voor de nieuwe cao zijn:
- 4,5% loonsverhoging voor 1 jaar. Dat is compensatie-inflatie met een klein beetje extra.
- Implementatie van het nieuwe functiewaarderingssysteem.
Klik hieronder voor onze voorstellenbrief aan de werkgevers.
Reacties
poll__results
Jij
Werkgever biedt nul procent
De cao-onderhandelingen liggen stil omdat de werkgever vasthoudt aan nul (!) procent loonsverhoging. Samen met de andere bonden organiseren we bijeenkomsten om de situatie uit te leggen. En om duidelijk te maken dat we samen een vuist moeten maken om de werkgever op andere gedachten te brengen. Zie ook de veel gestelde vragen onderaan deze pagina.
Reacties
poll__results
Jij
Actie
We hebben extra druk nodig om een goede cao af te spreken. Houd deze pagina en je mailbox in de gaten voor updates over acties. Heb je zelf een idee voor een actie? Laat het ons weten.
Reacties
poll__results
Jij
Stemmen
Je kunt stemmen over het onderhandelingsresultaat, het eindbod of het principeakkoord. Leden ontvangen hiervoor een speciale stemmail. Ben je (nog) geen lid? Laat hier weten wat jij vindt van het resultaat.
Akkoord
De meerderheid van de leden heeft ingestemd. Het onderhandelingsresultaat, eindbod of principeakkoord is nu een akkoord. De afspraken worden nu definitief vastgelegd. Dat vormt de nieuwe cao.
Afgerond
De nieuwe afspraken zijn definitief: er is een nieuwe cao. Je kunt de cao hier downloaden. Het cao-traject is hiermee afgerond. Meestal starten we de voorbereiding voor de volgende cao al ruim vóór het einde van de looptijd van deze cao.
Reacties
poll__results
Bedankt voor je stem!
Meld je aan voor onze nieuwsbrief over werk en inkomen. Je ontvangt deze 1x per maand.