Samen met de kaderleden zijn we tot de conclusie gekomen dat er veel nadelen in dit aanbod zitten waar je snel overheen leest. Dit betekent dat we de komende tijd naast deze nieuwsbrief jullie actief gaan informeren over wat deze nadelen zijn.
Aandachtspunten bij het eindbod van UWV:
- Geen koopkrachtbehoud
- Geen verbetering arbeidsvoorwaarden
- Schrappen van de inkomensgarantieregeling
- Mobiliteit wordt niet betaalbaar
- 36-urige werkweek verder weg
Hieronder de toelichting van vakorganisaties:
- Geen koopkrachtbehoud
De structurele salarisverhoging is niet genoeg voor koopkrachtbehoud. Dat betekent dat UWV-medewerkers weer wat inleveren.
Het eindbod is een cao met een looptijd van 19 maanden met 2% structurele salarisverhoging per 1 juni 2026, 3% per 1 januari 2027 en € 750 euro eenmalig.
De grote inflatie schokken van de afgelopen jaren hebben we redelijk kunnen inlopen. Maar met dit eindbod komen we weer op achterstand. In 2025 was de inflatie 3,3%. De prognose van de inflatie van 2026 ligt rond de 3%. Het eindbod van UWV zet UWV-medewerkers weer op achterstand. UWV stelt een procentuele cao-loonstijging sinds 2021 van 27% te bieden. Dat klinkt hoog, maar dat is de inflatie in deze periode ook geweest.
- Geen verbetering arbeidsvoorwaarden
Het is weer een beleidsarme cao. UWV biedt alleen maar een salarisverhoging in de hoop dat de medewerkers hiermee genoegen nemen. De verbeteringen in de huidige arbeidsvoorwaarden, waar vakorganisaties op voorspraak van hun leden al enkele jaren om vragen en die bij andere bedrijven wel normaal zijn, worden weer genegeerd. Er is dus geen enkele compensatie waardoor je wel genoegen zou nemen met een iets mindere salarisverhoging.
- Schrappen van de inkomensgarantieregeling.
De inkomensgarantieregeling wordt fors verslechterd. De regeling is nu dat je inkomen beschermd wordt als je vanaf je 57ste een lager betaalde functie accepteert. In het eindbod verandert UWV deze garantie in: 5 jaar voor je AOW (dat zou nu betekenen dat de inkomensgarantie pas geldt voor medewerkers van 62 jaar en 3 maanden). We weten dat UWV in het sociaal plan ook beschermingsafspraken voor ouderen wil schrappen. Deze verslechtering voor de groep ouderen is slechts stap 1.
- Mobiliteit wordt niet betaalbaar
- UWV weigert de fiscale vrijstelling te gebruiken die de overheid geeft om de reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer met de auto te verhogen. De benzinekosten zijn erg hoog, met een vergoeding van 19 cent per kilometer moet je fors toeleggen om op kantoor te kunnen komen. De overheid heeft juist vanwege de hoge benzineprijzen de fiscale vrijstelling verhoogd naar 25 cent per kilometer. UWV wil deze fiscale vrijstelling voor iedereen gebruiken behalve voor de groep waar de overheid het voor bedoeld heet.
- Voor medewerkers die een zakelijke reis maken, bijvoorbeeld om een werkgever te bezoeken, geldt nu een doelmatigheidscriterium. Je mag de reis met de auto maken tegen een vergoeding van 28 cent per kilometer als de reis met het openbaar vervoer niet doelmatig is. De uitleg hoe je vaststelt of een reis niet doelmatig is met het OV staat nu in de cao. UWV schrapt deze uitleg in dit eindbod en geeft aan dat dit wordt gedaan omdat nu teveel medewerkers zakelijke reizen met de auto maken. Dat betekent voor de toekomst: willekeur, ongelijke behandeling, inefficiënt moeten werken.
- 36-urige werkweek
UWV maakt hier een terugtrekkende beweging. Bij de vorige cao werd nog een studie in het vooruitzicht gesteld gericht op invoering van de 36-urige werkweek. Deze studie is niet uitgevoerd en UWV geeft nu aan dit onderwerp eigenlijk niet te zien zitten.
Samenwerking met andere vakorganisaties
De komende tijd gaan we informatiebijeenkomsten organiseren. Hier lichtten we jullie later over in. Dit gaat samen met de andere vakorganisaties zijn.
Volgende week krijgen jullie een stemformulier toegestuurd. En communiceren we ook over hoe lang deze open zal blijven staan.
Met vriendelijke groet,
Hugo Westerlaken, bestuurder CNV
M 06 1495 6159 / h.westerlaken@cnv.nl
