Sectoren in de bouw
Sectoren in diensten
Meest gezocht
Overige
Zoek jouw cao
Sectoren in de industrie
Meest gezocht
Overige
Zoek jouw cao
Sectoren in het onderwijs
Sectoren in de overheid
Sectoren in publieke diensten
Sectoren in vervoer
Sectoren in de voeding
Sectoren in zorg en welzijn
Ben jij dit niet? Wissel van account
Sectoren in de bouw
Meest gezocht
Overige
Sectoren in diensten
Sectoren in de industrie
Meest gezocht
Overige
Sectoren in het onderwijs
Sectoren in de overheid
Sectoren in publieke diensten
Sectoren in vervoer
Sectoren in de voeding
Onlangs heeft er een tweede gesprek plaatsgevonden over de nieuwe cao Werken voor de Waterschappen. Tijdens dit overleg zijn er 3 belangrijke onderwerpen besproken: loon en looptijd, uitkomsten werkgroep PBB en de RVU.
Deel deze pagina
In de inzetbrief en het CAO-overleg is door het CNV een concrete looninzet en looptijd benoemd (5,5 % inclusief automatische prijscompensatie en een nominaal bedrag) met een looptijd van 1 jaar. In de voorstellenbrief van de werkgever stond geen concreet voorstel maar werd aangegeven dat het arbeidsvoorwaardenbeleid uitlegbaar moet zijn aan de burger en dat men een lange looptijd wil.
Tijdens dit tweede overleg heeft de werkgeversdelegatie hun looninzet geconcretiseerd: de werkgever stelt een looptijd van 3 jaar voor en wil de salarissen jaarlijks verhogen met de jaarmutatie van de cpi van het CBS. Kort gezegd de automatische prijscompensatie (APC) handhaven.
Hoewel de vakbonden blij zijn dat de werkgeversdelegatie heeft aangegeven de automatische prijscompensatie te willen blijven volgen, vinden wij dat er niet alleen sprake zou moeten zijn van koopkrachtbehoud maar ook van koopkrachtverbetering. Jij verdient meer!
Afgelopen maanden heeft een paritaire werkgroep onderzocht wat de ervaringen en eventuele knelpunten zijn binnen het PBB. Dit heeft geresulteerd in een advies dat is voorgelegd aan de cao tafel. Tijdens het overleg hebben beide partijen hun reactie gegeven op het advies en zijn er concrete voorstellen tot aanpassingen gedaan. De voorgestelde aanpassingen door de werkgever gaan wij in de komende weken bespreken samen met een aantal van onze kaderleden.
Door de werkgroep RVU is er een lijst gemaakt met functies die in aanmerking komen voor de zwaar werk regeling. Deze lijst moet gevalideerd worden door het TNO en ligt daar voor ter beoordeling. Daarnaast zullen er in de cao randvoorwaarden afgesproken moeten worden over wanneer werknemers gebruik van de regeling kunnen maken. Over deze randvoorwaarden zijn we nog in overleg.
Naast deze 3 hoofdonderwerpen hebben we ook andere punten uit onze inzet kort besproken. Deze zullen een volgend overleg meer uitgebreid aan de orde komen.
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina.
Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven.
Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!