‘De boodschap voor de directie is duidelijk lijkt me’, zegt Marten Jukema van CNV. ‘In de detailaanvraag aan de ondernemingsraad van 13 juni moeten de eisen van de werknemers verwerkt zijn. Is dat niet het geval organiseren we als bonden een driekwartvergadering en is actie de volgende stap.’
Medewerkers zijn boos
De medewerkers willen dat het bedrijf afstapt van het concrete aantal fte dat moet verdwijnen en geen uitbesteding van werk. Bovendien willen ze dat Tata perspectief biedt op de toekomst en eisen ze de garantie dat het bedrijf ook na de reorganisatie blijft investeren in een groene toekomst. ‘De medewerkers zijn echt heel boos’, zegt Marten Jukema van CNV. ‘Ze weigeren zich weg te laten sturen zonder dat er een gedegen plan aan ten grondslag ligt. Want één ding is duidelijk: Tata heeft juist iedereen nodig bij de transitie naar Groen Staal.’
Duizend leden
Ongeveer duizend vakbondsleden en collega’s kwamen maandagochtend af op de vergadering die door CNV en andere vakbonden was uitgeschreven. Centraal stond de negatieve reactie van de directie op de eisenbrief, die de medewerkers op 14 april -na een optocht naar het Tata-terrein- hadden overhandigd aan directievoorzitter Hans van den Berg. In zijn reactie liet het staalbedrijf weten zijn plan op hoofdlijnen voorlopig niet te willen aanpassen. ‘Heel teleurstellend’, vindt Jukema,
‘Perspectief moet blijven’
In die eisenbrief van de medewerkers staat onder andere dat de directie af moet zien van het concrete aantal van 1.600 fte dat gaat verdwijnen, maar zich moet focussen op een gedegen toekomstplan. Jukema: ‘Als vakbonden praten we graag mee over verandering, maar dat moet wel perspectief opleveren, zowel voor het bedrijf als voor de medewerkers. Daarnaast eisen we de garantie dat de investeringen in groen staal overeind blijven, ook na de reorganisatie.'
Medewerkers voelen zich niet gewaardeerd
Helaas weigert de directie de uitgestoken hand van de vakbonden en houdt het management vast aan zijn oorspronkelijke plan. Tijdens de ledenvergadering werd duidelijk dat deze weigering slecht valt bij de medewerkers. Jukema: 'We hebben met elkaar afgesproken dat als in juni uit de detail-adviesaanvraag van de directie aan de COR blijkt dat de oorspronkelijke plannen nog steeds ongewijzigd zijn, we een ultimatum gaan sturen naar Tata Steel. Laat de directie dat verlopen, gaan we over op acties.’
