Tot met en afgelopen donderdag (8 januari) hebben de gesprekken vooral in het teken gestaan van de afbakening: welke onderwerpen horen thuis bij de Ondernemingsraad (OR) en welke bij de cao-onderhandelingen met het CNV. In overleg met de OR is afgesproken dat een aantal onderwerpen bij de OR blijft om de cao-onderhandelingen voor nu voor te kunnen zetten en uit de discussie te komen.
Dit heeft geleid tot de volgende verdeling:
Onderwerpen binnen de cao (CNV):
- Salaris
- Vaste contracten
- Pensioen
- On-call duty toeslag
- Verankering functiewaardering
- Stagevergoeding
- Werkgeversbijdrage
Onderwerpen via de OR:
- Diversiteit en inclusie
- Studieschuld
- Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
- Thuiswerkplekinrichting
- Werken in het buitenland
Stand van zaken loon en overige afspraken
Op donderdag 8 januari hebben wij een eerste inhoudelijke reactie van Allego ontvangen. Op het punt van salaris is op dit moment nog geen concreet tegenvoorstel gedaan. CNV heeft een loonsverhoging van 5% per 1 januari 2026 voorgesteld.
Voor ons is het belangrijk om te weten waar we precies over onderhandelen. Pas wanneer er een samenhangend en concreet pakket ligt, kunnen we dit aan jullie als leden voorleggen. Dat stadium is op dit moment nog niet bereikt.
Wel heeft Allego aangegeven dat een compromis, waarbij een eventuele lagere loonstijging, in ruil voor een Generatiepactregeling (80% werken van je oorspronkelijke uren, tegen 90% salaris en 100% pensioenopbouw) vanaf 60 jaar bespreekbaar is. Hoeveel lager de salarisstijging zou zijn, is nog niet duidelijk. Wij hebben Allego daarom nadrukkelijk gevraagd om bij de volgende onderhandelingsronde met een concreet loonvoorstel te komen, zodat hier serieus en transparant over gesproken kan worden.
Overige besproken onderwerpen
Daarnaast zijn de volgende punten aan bod gekomen:
- Allego is bereid om gedurende de looptijd van de nieuwe cao een onderzoek te laten uitvoeren naar de mogelijkheden van een RVU-regeling. Voorwaarde is dat er eerst door een extern onderzoeksbureau wordt toegelicht wat dit onderzoek precies inhoudt.
- Allego staat open voor het splitsen van de on-call duty-roostering, indien daar binnen afdelingen behoefte aan is. Binnen IT gebeurt dit al. Bij Operations zal een poll uitgezet worden om te peilen of hier voldoende draagvlak voor is. De voorgestelde splitsing betreft:
- maandag 17:00 uur tot vrijdagochtend 08:00 uur
- vrijdag 17:00 uur tot maandagochtend 08:00 uur
- Allego is bereid de on-call duty toeslag te verhogen en deze voortaan automatisch te laten meestijgen (indexeren) met de cao-verhogingen.
- Een uniforme stagevergoeding van €700 per maand, ongeacht het opleidingsniveau van de stagiair.
Vervolg
Op vrijdag 23 januari gaan wij verder onderhandelen.
