Op 1 juli 2026 loopt de huidige Cao PostNL af. Achter de schermen bereiden wij ons, als jouw vakbond, al voor op de nieuwe onderhandelingen met de directie. Om met een krachtige en gedragen voorstellenbrief aan de onderhandelingstafel te verschijnen, hebben we jouw input nodig.
Waarom deze nieuwe cao nú zo belangrijk is
PostNL verandert in hoog tempo. Aan de ene kant staat de traditionele postmarkt onder druk, wat leidt tot grote onrust over reorganisaties zoals Future Mail en het sluiten van depots. Aan de andere kant groeit de logistieke en pakkettenmarkt, en investeert PostNL stevig in robotisering en volautomatische sorteercentra. Vernieuwing is logisch, maar de rekening van deze keuzes mag nooit bij de mensen op de werkvloer worden neergelegd.
De signalen die wij van jullie krijgen zijn glashelder: de werkdruk is structureel te hoog, de roosterdruk neemt toe en de inflatie hakt nog steeds flink in de portemonnee. Daarnaast strijden we als CNV voor een eerlijke keten. Het inzetten van ingewikkelde schijnconstructies of onderaannemers om te concurreren op arbeidsvoorwaarden wijzen wij keihard af. Of je nu post bezorgt in de regen of vrachtwagens laadt in de nacht: wie structureel werk doet voor PostNL, verdient een eerlijk loon en harde zekerheid.
Wat wil het CNV?
Het landelijke CNV Arbeidsvoorwaardenbeleid voor 2026 vormt onze basis, maar we spitsen dit specifiek toe op de complexe realiteit van de PostNL Holding:
- Eerlijk Inkomen: We eisen een loonsverhoging die je koopkracht niet alleen repareert, maar ook structureel verbetert. Jij moet meeprofiteren van de logistieke successen.
- Werkdruk & Tijd: De balans tussen werk en privé staat onder druk door onregelmatige diensten en overwerk. Het CNV zet landelijk in op een kortere werkweek om medewerkers gezond te houden. Hoe zie jij dit voor je op jouw afdeling?
- Gezond de eindstreep halen: Voor de zware beroepen (zoals onze chauffeurs en sorteerders) is de regeling Duurzaam Doorwerken en de RVU (Regeling Vervroegde Uittreding) cruciaal. Wij willen deze regelingen robuuster en toegankelijker maken.
- Zekerheid in tijden van Tech: Bij verdere automatisering eisen wij keiharde afspraken over omscholing. Geen gedwongen ontslagen, maar investeren in 'future skills' zodat jij de nieuwe machines kunt bedienen of onderhouden.
Jouw dagelijkse realiteit is de basis voor onze strategie. Werk je bij TGN, op een pakkettendepot, of op het hoofdkantoor? Laat ons weten wat jij belangrijk vindt als het gaat om je loon, je roosters, de werkdruk, je pensioen en je toekomst binnen het bedrijf.
Wat moet er volgens jou écht veranderen of verbeteren in de nieuwe Cao PostNL? Mail jouw ideeën uiterlijk 20 maart 2026 naar r.koster@cnv.nl
PS. Ken je collega's die nog geen lid zijn van CNV? Deel deze nieuwsbrief en laat hen ook kennismaken met het werk van CNV. Hoe meer leden, hoe sterker we staan in de onderhandelingen!
