Structurele loonontwikkeling
Het CBS zettebegin januari het inflatiecijfer nog op 2,4%, maar inmiddels hebben zij dit alweer bijgesteld naar 2,8%. De inflatie stijgt dus op dit moment al flink. Daar komt bij dat verwacht wordt dat de grootste prijsstijgingen ten gevolge van de onrust in het Midden-Oosten, pas later dit jaar op volle kracht zullen doorwerken.
CNV zet dit jaar daarom in op een stevige structurele loonsverhoging van 5%, omdat we die nodig vinden voor medewerkers in de museumsector. Voor ons is een stevige loonsverhoging op zijn plek om drie redenen.
- De stijgende inflatie en aanhoudende geopolitieke onrust zet jullie koopkracht flink onder druk
- In de afgelopen vijf jaar is er in de museumsector al een lichte koopkrachtachterstand van zeker 2% ontstaan
- Uit de enquête die door jullie goed is ingevuld blijkt dat bijna 60% geen geld overhoudt aan het einde van de maand; een zorgelijke situatie
Hoewel de museumvereniging bovenstaande redenen begreep en erkende, vertaalde dit zich vooralsnog niet in een daarbij passend loonbod. Aan het einde van de onderhandelingen kwamen de werkgevers niet verder dan 2,8% voor 2026. Dit is een voor ons onacceptabel voorstel.
De argumentatie van werkgeverszijde is dat 1.) hogere prijsstijgingen van museumkaartjes of de Museumkaart niet zomaar mogelijk zijn, 2.) indexatie van subsidies vanuit gemeente, provincies en Rijk achterblijft en 3.) dat de kosten voor bijvoorbeeld personeel en cybersecurity stijgen.
Positieve noot
Ondanks dat we op het gebied van loon uit elkaar liggen, is de onderhandelingssfeer aan de tafel goed, mede dankzij het voorzitterschap vanuit de AWVN. Dit heeft onder meer geresulteerd dat we na twee daadwerkelijke onderhandelingen elkaar al wel enigszins gevonden hebben op de volgende onderwerpen:
- De mogelijkheid van een werkmiddelenvoorziening zodat medewerkers die dit voor hun werk nodig hebben, een laptop of mobiel vanuit werk kunnen krijgen
- Het belang van het recht op onbereikbaarheid buiten werktijd. De precieze cao-tekst wordt tijdens het volgend overleg vastgesteld.
- Het verankeren van een minimum woon-werk reiskostenvergoeding op het fiscaal vrijgestelde bedrag
- Mogelijke herziening van de 80/90/100-regeling waarbij onnodige en onwettige drempels in de regeling worden weggehaald
Vervolg
Beide kanten zijn bij zichzelf en bij de achterban te rade gegaan welke beweging en ruimte er mogelijk is. 8 mei, morgen dus, zullen wij de onderhandelingen weer voortzetten.
Hoe kijken jij en je collega's naar het loonvoorstel van de werkgeversdelegatie? Stuur deze nieuwsbrief vooral door naar je collega's, hang hem op in de kantine en ga met elkaar het gesprek hierover aan! Ik ben benieuwd hoe jullie kijken naar het loonvoorstel van de Museumvereniging.
Rens van Hoogdalem-Braam
Bestuurder arbeidsvoorwaarden
R.vanhoogdalem-braam@cnv.nl
