CNV-inzet voor de cao musea
Onderaan dit bericht vind je de volledige cao-inzet van CNV als bijlage. Hier deel ik alvast vijf belangijke punten uit deze inzet met jullie.
- Een stevige, maar noodzakelijke loon-inzet van 5% voor een jaar. De grote inflatieschok uit 2022 is binnen de museumsector nooit volledig ingehaald. 2025 kende ook een relatief hoge inflatie en gezien de geopolitieke onzekerheid kan de inflatie dit jaar ook nog oplopen. Bovendien gaf maar liefst 57% van de respondenten uit de enquête aan, geen geld over te houden aan het einde van de maand. Werk aan de winkel dus!
- Een veelgehoorde klacht vanuit leden is het ontbreken van een weekendtoeslag. Weekendwerk wordt als verzwarend ervaren en moet daarom zwaarder worden gewaardeerd worden. CNV stelt een toeslag van 40% voor op zaterdagen en 60% op zondagen.
- Het zal niemand zijn ontgaan; de kosten aan de pomp lopen schrikbarend op. Vanuit duurzaamheidsoverwegingen is er in de huidige cao niets afgesproken over een kilometervergoeding voor werknemers die met de auto naar werk reizen. CNV stelt gezien de stijgende brandstofprijzen voor dat alle werknemers een vergoeding krijgen van ten minste €0,23 p/km voor de afstand van huis naar werk en weer terug.
- In een sector waar de doorgroei- en doorstroommogelijkheden beperkt zijn, worden opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden des te belangrijker. Dit bleek ook wel uit de enquête waarin 72% van de respondenten aangaf opleiding en ontwikkeling een (heel) belangrijk onderwerp van de CNV-inzet te vinden. CNV stelt daarom bijvoorbeeld voor om elke medewerker een persoonlijk ontwikkelbudget te geven van €1000,- per jaar.
- Uit onderzoek van de Erasmus Universiteit blijkt dat 40% van de ouders klachten ervaart die passen bij een parental burn-out. We weten dat het volledig gebruiken van geboorte- en ouderschapsverlof deze klachten en het bijbehorende verzuim tegengaat. Wij willen daarom dat de financiële drempels om gebruik te maken van deze verlofregelingen weggenomen worden. CNV stelt daarom voor om het aanvullend geboorteverlof en het betaald ouderschapsverlof aan te vullen tot 100%.
Update cao-onderhandelingen
16 maart jl. zijn we met de onderhandelingen van start gegaan. We hebben als bonden en museumvereniging geïnventariseerd over welke hoofdthema’s we het in ieder geval willen hebben. Hier kwamen onder meer thema’s uit als belonen en waarderen, duurzame inzetbaarheid en balans werk-privé.
Op 13 april hadden we een eerste inhoudelijke onderhandeling. In dit overleg zijn niet alleen de inzetbrieven besproken, maar zijn ook eerste inhoudelijke stappen gezet. Opnieuw is besproken dat 1 januari 2027 de norm wordt voor de invoering van het Individueel Keuzebudget (IKB). Verder hebben we de 80/90/100-regeling uitgebreid besproken. Als bonden hebben we aangegeven dat er nu onnodige drempels zijn om gebruik te kunnen maken van deze regeling. Daarnaast konden bonden en werkgevers elkaar vinden in het belang van het recht op onbereikbaarheid, en de noodzaak voor een gedegen klacht- en meldstructuur om sociale onveiligheid in de sector te beperken.
21 april zullen we als sociale partners weer met elkaar om tafel gaan en dan zal ook de loonruimte aan bod komen.
Mocht je vragen hebben, bijvoorbeeld over de onderhandelingen, de CNV-inzet of vakbondslidmaatschap, stuur mij dan vooral een berichtje!
Rens van Hoogdalem-Braam
Cao-onderhandelaar musea
r.vanhoogdalem-braam@cnv.nl
