Wat houdt een eindbod in?
In het geval van een eindbod is er tussen de sociale partners (vakbonden en werkgeversdelegatie) geen overeenstemming bereikt. De Museumvereniging wil niet verder onderhandelen en legt daarom eenzijdig een laatste bod neer. Het onderhandelen is hiermee voor ons als vakbondsbestuurders afgelopen; de leden zijn aan zet. Jullie mogen nu stemmen over het eindbod.
Als het eindbod door jullie wordt weggestemd, tekent CNV niet voor een nieuwe cao. Vervolgens volgt een traject waarbij bepaald wordt of de leden – jullie dus – willen overgaan tot acties. Als jullie voor het eindbod stemmen, kunnen wij als CNV wel tekenen voor een nieuwe cao.
Hoe gingen de onderhandelingen?
De museumvereniging heeft helaas weinig bereidheid getoond om jullie dagelijkse arbeidsvoorwaarden daadwerkelijk te verbeteren. Op basis van de enquête en gesprekken met (kader)leden heeft CNV dit jaar de focus gelegd op de financiële positie van medewerkers. Natuurlijk betekende dit voor ons een stevige looninzet, maar bijvoorbeeld ook een inzet op een weekendtoeslag, een aanvulling op het wettelijk ouderschaps- en geboorteverlof, een verhoging van de eindejaarsuitkering en een verhoging van de reiskostenvergoeding (auto). Van al deze punten is alleen op de reiskosten door de Museumvereniging bewogen.
Waar hebben we wel overeenstemming over gevonden?
Het eindbod kan wat ons betreft gelezen worden als een samenvatting van de punten waarop we wel overeenstemming vonden. Binnen het proces van de reguliere onderhandelingen zien wij dit eindbod als het maximale resultaat.
Het volledige eindbod is in de bijlage toegevoegd. Lees deze dus goed voordat je jouw stem uitbrengt.
Hieronder heb ik een aantal punten van het eindbod uitgelicht, maar lees voor het volledige beeld de bijlage:
- Looptijd 18 maanden, van 01-07-2026 tot en met 31-12-2027
- 5% loonsverhoging in 18 maanden.
- 3% per 01-01-2026 en 1,5% per 01-07-2027
- Grondige, gezamenlijke evaluatie van de invoering van het handboek functie-indeling
- Reiskostenvergoeding voor woon-werk verkeer met de auto van het fiscaal vrijgestelde maximum (€0,25 per km)
- Toeslag van 40% van het uursalaris voor bereikbaarheidsdiensten op zon- en feestdagen
- Recht op onbereikbaarheid
- Recht op een werkmiddelenvoorziening (laptop, telefoon etc.)
CNV-leden hebben in hun mail een aparte nieuwsbrief gekregen waarin zij hun stem via een stemknop kunnen uitbrengen. Stemmen kan tot 09-06-2025, 12:00.
Heb je naar aanleiding van dit bericht vragen of wil je meer informatie over de onderhandelingen of het eindbod, dan mag je altijd contact met mij opnemen. Lijkt het je leuk om met mij in gesprek te gaan over jouw werk(omstandigheden), dan kom ik graag bij jouw museum langs!
Speciale dank voor deze onderhandelingen naar het CNV-kader (Bertine, Emke, Kristof en Henri).
Rens van Hoogdalem-Braam
Bestuurder arbeidsvoorwaarden
r.vanhoogdalem-braam@cnv.nl
