Werk jij bij Stella?

Gezien de onzekerheid die de situatie met zich meebrengt, is het handig om lid te worden van CNV. Wij zetten ons netwerk voor jou in. Bovendien houden we je van elke nieuwe ontwikkeling op de hoogte en adviseren je wat je bij elke stap kunt doen. Als lid staan we je juridisch bij en mocht het tot een faillissement komen helpen we je kosteloos met een correcte afwikkeling van je dienstverband en het zoeken naar een nieuwe baan. Ondertussen doen we er alles aan om de periode van onzekerheid zo kort mogelijk te houden.

Wanneer je werkgever failliet gaat, betekent dit dat het bedrijf zoveel schulden heeft dat het niet langer kan blijven bestaan. Het faillissement wordt door een rechter uitgesproken en er wordt een curator aangesteld. Die neemt vanaf nu alle beslissingen. Je werkgever heeft geen zeggenschap meer over de financiën en het vermogen. De curator onderzoekt hoe de schulden (zoveel mogelijk) kunnen worden afbetaald. Zo kan de inventaris worden verkocht en de werknemers worden ontslagen.

Bij een faillissement wordt uiteindelijk iedereen ontslagen. Daar is geen toestemming voor nodig van het UWV. Wel kan het zijn dat de curator je vraagt om nog een periode aan het werk te blijven. Bijvoorbeeld om de restanten te verkopen.
Tijdens een faillissement komt er een hoop op je af. Juist in een periode dat het lastig is je te focussen op de zakelijke dingen. Toch is het belangrijk dat dan wel te doen. Op onze site lees je waar je mee te maken krijgt.

Dat is moeilijk in te schatten. Het kan dat andere partijen kansen zien. Maar zelfs bij een doorstart is het onzeker of jij je baan behoudt. De overnemende partij beslist in dat geval namelijk zelf welke onderdelen van het bedrijf en welke mensen mee overgaan. Het soort contract (bepaalde of onbepaalde tijd) dat je hebt, speelt daarbij geen rol.

Als een bedrijf doorstart, blijft het bestaan, vaak in afgeslankte vorm. De kans is groot dat er een nieuwe eigenaar komt. En er bestaat een kans dat je mee mag. Je krijgt dan een nieuw contract. Is er geen doorstart of mag je niet mee, dan heb je recht op een transitievergoeding. Ook als je een tijdelijk contract had. Ga overigens nooit zomaar akkoord met je ontslag, maar vraag eerst CNV om advies.

Als je ergens anders wilt gaan solliciteren, dan mag dat natuurlijk. Houd in dat geval wel rekening met je wettelijke opzegtermijn. Je kunt dus niet zomaar vertrekken.

Ja, je kunt bij ons terecht voor gratis loopbaanadvies en -begeleiding. Ook als je geen lid bent. Vul het formulier hieronder in en dan nemen we contact met je op.