Cao Schiphol Nederland

Looptijd: -
Juan Schot
Onderhandelaar cao Schiphol Nederland

Werk jij voor Schiphol Nederland B.V.? Dan geldt de cao Schiphol Nederland BV voor jou. Welke invloed heeft corona op jouw baan en salaris? Lees hier alles over in de nieuwe cao. Als je onder een burgerluchtvaart-cao valt, vind je meer info op deze pagina.

Belangrijkste punten

  • Looptijd 1 april 2023 t/m 30 september 2024.

  • De lonen stijgen per 1 februari 2022 (met terugwerkende kracht) met 2,5 procent.

  • De eindejaarsuitkering wordt met ingang van het jaar 2022 verhoogd naar 6,75 procent.

  • Iedereen ontvangt een eenmalig bedrag van €500,- bruto.

  • Stimuleren van een inclusieve cultuur. Daarom worden twee diversiteitsdagen toegevoegd aan het arbeidsvoorwaardenpakket. Deze dagen kunnen worden gebruikt op een willekeurige (feest)dag.

  • Vanaf 60 jaar krijgt iedereen de mogelijkheid om 80 procent te gaan werken, 90 procent salaris te ontvangen en 100 procent pensioen op te bouwen.

Voor medewerkers bij Schiphol Nederland is CNV Publieke Diensten hard op weg naar een nieuwe cao. Er wordt onderhandeld over salaris, pensioen, werktijden, werkomstandigheden, verlofregelingen en veilig en gezond werken. Op deze pagina’s lees je het laatste nieuws over je cao. Download de volledige tekst van de meest recente cao en kijk wat de cao voor jou betekent.

Veelgestelde vragen

Contactpersoon

Juan Schot
Onderhandelaar cao Schiphol Nederland
Telefoon
06 20 41 04 30

Wil jij ook meer invloed op jouw arbeidsvoorwaarden?

Word vandaag nog lid van CNV, nu tijdelijk in totaal € 25 voor de eerste 5 maanden. Jouw mening telt!

  • Deel jouw wensen voor een nieuwe cao
  • Geef je mening tijdens nieuwe onderhandelingen
  • Stem mee met ledenpeilingen
  • Korting op verzekeringen
  • Informatie en advies bij ziekte