Wat doen we
Onze focus ligt op het beschermen van wat goed is en het verbeteren van wat beter moet. We steken de komende tijd nóg meer energie in de zichtbaarheid en positionering van CNV binnen de luchthaven. Maar we doen dit niet alleen vanuit de vergaderkamer; we komen ook graag bij jullie op de werkvloer langs om kennis te maken en te horen welke ideeën en wensen er bij jullie leven.
Even voorstellen: Jouw vertegenwoordigers. Wie zitten er eigenlijk namens jou aan tafel met de werkgever? Graag stellen we de huidige CNV-gezichten aan je voor:
- Olaf Roodbol – Kaderlid (werkzaam bij de repressieve dienst).
- Vincent Sanders – Kaderlid (werkzaam bij de repressieve dienst).
- Juan Schot – CNV Professional, nauw betrokken bij alle strategische activiteiten en gesprekken op Schiphol.
Samen vormen zij een team dat de dagelijkse praktijk op de werkvloer combineert met professionele onderhandelingskracht.
Resultaten: Wat hebben we de afgelopen 2 jaar bereikt?
De inzet van CNV werpt zijn vruchten af. Een greep uit de resultaten die we samen voor de medewerkers op Schiphol hebben gerealiseerd:
- Structurele loonsverhogingen: Twee keer een verhoging van 5%.
- Betere beloning Brandweer: Loonschaalverhogingen en het collectief toekennen van de 8% RD-toeslag.
- Modernisering & Duidelijkheid: De implementatie van MyChoice, een hogere ORT, eenduidige piketvergoedingen en het herschrijven van de cao in begrijpelijke taal.
Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan IT & Data
Na een intensief en zorgvuldig traject kunnen wij goed nieuws melden. Samen met de andere vakbonden en de werkgever hebben we een onderhandelingsresultaat bereikt over een doorlopend Sociaal Plan voor de reorganisatie van IT & Data. Dit plan vormt de basis voor de huidige transitie én dient als referentiekader voor de toekomst, aangezien het als vaste afspraak wordt opgenomen in de cao.
De belangrijkste feiten op een rij:
- Looptijd: Het plan gaat in op 1 juli 2026 en loopt tot en met 30 juni 2029.
- Focus op werk: De inzet was maximaal gericht op het voorkomen van gedwongen ontslagen. Mocht ontslag onvermijdelijk zijn, dan zijn er strikte afspraken gemaakt over zorgvuldige ondersteuning en professionele begeleiding vanuit de werkgever.
Kom naar de informatiesessie
Wil je precies weten wat dit voor jou betekent? Wij nodigen je van harte uit voor de gezamenlijke bijeenkomst van de bonden, en wel op donderdag 7 mei om 15:00 tot 16:30 uur. De locatie is het Auditorium in het SHG. Wat ons betreft zijn naast de leden ook niet-leden welkom. Tijdens deze sessie lichten we de inhoud van het plan toe en is er volop ruimte voor het stellen van vragen. Het Sociaal Plan kunnen jullie als bijlage inzien. Als CNV leggen wij jullie dit plan positief voor.
Breng je stem uit! Tussen 8 mei en 15 mei hebben jullie de mogelijkheid om je stem uit te brengen.
Jouw input gevraagd: Nieuwe cao-onderhandelingen
Op 30 september aanstaande loopt de huidige cao af. Dat lijkt nog ver weg, maar de voorbereidingen zijn achter de schermen al in volle gang. Om sterk aan de onderhandelingstafel te verschijnen, hebben we jullie hulp nodig.
Wat vind jij belangrijk? Wij onderhandelen namens jou, dus we willen weten wat er leeft op de werkvloer. Welke onderwerpen moeten wij absoluut meenemen in onze inzet? Denk aan:
- Salaris en koopkracht
- Werkdruk en bezetting
- Roosters en balans tussen werk en privé
- Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit
Laat van je horen! Stuur ons jouw wensen, ideeën of verbeterpunten via: roodbol_o@schiphol.nl.
Zodra we alle input hebben verzameld, stellen we onze officiële inzetbrief op. Deze zullen we uiteraard met jullie dellen als de gesprekken met de werkgever officieel van start gaan.
Jouw mening is de basis van ons resultaat!
Update: Regeling Vervroegde Uittreding (RVU)
Naast de nieuwe cao-onderhandelingen is de RVU-regeling een belangrijk speerpunt tijdens onze periodieke overleggen met de werkgever. We merken dat dit onderwerp sterk leeft op de werkvloer.
Onze inzet: Het doel van CNV is helder: we willen de functies die voor deze regeling in aanmerking komen scherp en duidelijk definiëren. Het moet voor iedereen die een zwaar beroep uitoefent klip-en-klaar zijn of zij gebruik kunnen maken van de mogelijkheid om eerder te stoppen met werken.
Wij strijden ervoor dat collega’s die fysiek of mentaal zwaar werk verrichten, ook daadwerkelijk de kans krijgen om gezond hun pensioen te halen.
Zodra er concrete ontwikkelingen of afspraken zijn vanuit de overlegtafel, informeren wij jullie uiteraard direct.
Waarom lid worden van CNV?
Samen staan we sterker aan de onderhandelingstafel, maar als lid sta je er ook persoonlijk nooit alleen voor. Dit zijn de belangrijkste voordelen van een CNV-lidmaatschap:
- Juridische hulp en advies: Heb je een conflict op je werk, vragen over je contract of maak je je zorgen over je pensioen? Onze juristen en experts staan voor je klaar met gratis juridische bijstand en advies op maat.
- Invloed op jouw cao: Als lid beslis jij mee over je eigen arbeidsvoorwaarden. Je mag stemmen over het onderhandelingsresultaat van de cao en het Sociaal Plan. Zonder leden is er geen vuist te maken tegenover de werkgever.
- Hulp bij je belastingaangifte: Elk jaar helpen onze experts duizenden leden bij het invullen van de inkomstenbelasting. Dit kan je flink wat geld besparen en het scheelt een hoop uitgezoek.Loopbaanadvies en trainingen: Wil je doorgroeien of ben je toe aan een nieuwe stap? Via het CNV heb je toegang tot coaching, workshops en online trainingen om jouw vakmanschap te versterken.
- Stakingsuitkering: Mocht het uiterste middel nodig zijn en we gaan over tot actie of staking, dan zorgt het CNV voor een stakingsuitkering. Zo kun je altijd opkomen voor je rechten zonder direct in financiële nood te komen.
- Kortingen en extra's: Leden profiteren van collectieve kortingen op verzekeringen en andere producten via onze partners.
Wist je dat? De contributie voor de vakbond is fiscaal aftrekbaar via je werkgever. Hierdoor krijg je aan het eind van het jaar een groot deel van je contributie weer terug. Zo kost een lidmaatschap je netto vaak maar een paar euro per maand!
Nog geen lid? Meld je aan via de website of spreek Olaf, Vincent of Juan aan op de werkvloer. Samen maken we het verschil op Schiphol!
Tot snel!
Jouw CNV-team Schiphol
