Cao FedEx

De cao loopt van 1 juni 2024 tot en met 31 mei 2026. Vakbonden of werkgever moeten de cao uiterlijk drie maanden voor 31 mei 2026 opzeggen. Dat is dus uiterlijk 28 februari 2026, en het moet schriftelijk en aangetekend. Gebeurt dat niet? Dan loopt de cao automatisch een jaar door.

Bron: Artikel 3 — Looptijd

Je maandsalaris gaat in twee stappen omhoog:

• 5,75% meer vanaf 1 juni 2024
• 3,5% meer vanaf 1 juni 2025

Over de hele looptijd is dat samen ongeveer 9,5% extra loon. De nieuwe salarisschalen staan in Bijlage 1 (39,25 uur per week) en in Bijlage 7 (37 uur per week, voor oud-Postwerknemers).

Bron: Artikel 62 — Algemene aanpassing van het salaris

Ja, allebei.

• Vakantiegeld: je krijgt elk jaar in mei 8% van je maandinkomen. Je bouwt het op van 1 juni tot en met 31 mei.
• Eindejaarsuitkering: in november 2024 en november 2025 krijg je bij een fulltime contract twee bedragen: € 107,40 netto en € 966,60 bruto. Werk je in deeltijd of ben je later in dienst gekomen? Dan krijg je een deel naar verhouding.

Bron: Artikel 61 — Vakantie-uitkering; Artikel 63 — Eindejaarsuitkering

Bij een fulltime contract heb je recht op 195 uur vakantie per jaar. Dat zijn 157 wettelijke uren plus 38 extra uren. Werk je in deeltijd? Dan krijg je minder uren, naar verhouding van je contract.

Vanaf je 35e krijg je extra uren. Bekijk artikel 41.

(Artikel 41 — Vakantie)

Een fulltime werkweek is gemiddeld 39,25 uur. Meestal sta je voor 40 uur per week ingeroosterd. Het verschil van 0,75 uur per week krijg je terug als ADV. ADV staat voor arbeidsduurverkorting: je krijgt die tijd terug in vrije uren.

Werk je fulltime in een rooster? Dan is je werkweek hoogstens 45 uur en minstens 30 uur. Eén dienst duurt nooit langer dan 9,5 uur. Bij een nachtdienst is dat 10 uur.

Bron: Artikel 29 — Normale arbeidsduur; Artikel 64a — Arbeidsduurverkorting; Artikelen 30 en 31

Je krijgt eerst je gewone uren terug (in geld of in tijd). Daarbovenop krijg je een toeslag in geld op je uurloon. Bekijk hiervoor artikel 68.

Belangrijk: ben je ingedeeld in salarisschaal 11 of lager? Dan krijg je de toeslag pas vanaf een half uur overwerk per werkdag of meer. Werk je in een hogere schaal? Dan is er geen drempel.

Wat verandert er per 1 januari 2026? De regels voor wat overwerk is, veranderen:

• Tot 1 januari 2026: overwerk is werk dat boven je ingeroosterde uren uitkomt.
• Vanaf 1 januari 2026: overwerk is werk dat boven de afgesproken werkweek uitkomt. Voor fulltimers is dat 40 uur per week.

Bron: Artikel 68 — Toeslag voor overwerk

Ja. Werk je vaak in de avond, het weekend of 's nachts (en is het geen overwerk)? Dan krijg je de Toelage onregelmatige tijden (Tot.) boven op je uurloon. Bekijk artikel 66.

Deze toeslag geldt voor werknemers in salarisschaal 11 of lager.

Bron: Artikel 66 — Toelage voor het werken op ongebruikelijke tijdstippen

• Eerste jaar ziekte: 100% van je maandinkomen plus vakantiegeld.
• Tweede jaar ziekte: 70% van je maandinkomen.

Werk je actief mee aan je re-integratie volgens het plan van de bedrijfsarts? Dan vult FedEx het tweede jaar aan tot 100%. Daarbij geldt een maximum: het maximum SV-loon. Op 1 januari 2024 is dat € 5.969,07 bruto per maand.

Werk je onvoldoende mee aan je herstel of re-integratie? Dan zak je naar 70%.

Bron: Artikel 76 — Doorbetaling tijdens ziekte

Reizen tussen huis en werk:

• € 0,23 per kilometer (op 1 januari 2024 is dat het belastingvrije bedrag).
• Maximaal 40 km enkele reis.
• Voor 214 werkdagen per jaar bij een fulltime contract.
• De afstand wordt berekend met Google Maps, snelste route.

Reis je vaak met het openbaar vervoer? Dan krijg je een NS Businesscard. Of FedEx betaalt je OV Trajectkaart.

Thuiswerken:

• € 2,35 per dag dat je vanuit je eigen huis werkt.

Je krijgt de vergoeding alleen voor de dagen dat je echt op de werkplek zit (kantoor of thuis). Werk je in deeltijd? Dan is de vergoeding naar verhouding.

Bron: Artikel 84 — Vergoedingsregeling woon-werk; Artikel 85 — Thuiswerkvergoeding

Ja. FedEx heeft een eigen regeling: de Verlengde RVU Regeling FedEx. Die loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2030. De regeling kan eerder stoppen als de fiscale regels het na de driejaarlijkse evaluatie niet meer toelaten.

De regeling is bedoeld voor werknemers met zwaar werk die eerder willen stoppen. Wie precies in aanmerking komt, staat in het Uitkeringsreglement Verlengde RVU Regeling FedEx. Dat is een apart document dat bij de regeling hoort. Het zit niet in deze cao-PDF. Vraag het op bij HR Services LR of bij je vakbondsbestuurder.

FedEx en de vakbonden vinden deze regeling minstens net zo goed als de RVU-regeling in de sector Vervoer.

Bron: Bijlage 8 — Verlengde RVU Regeling FedEx, artikelen 1 tot en met 5

Deze FAQ is een samenvatting in begrijpelijke taal. De volledige tekst van de Cao FedEx is altijd leidend. Twijfel je over jouw situatie? Neem dan contact op met je CNV-bestuurder of kaderlid.

Een cao – oftewel collectieve arbeidsovereenkomst - is een afspraak tussen werkgevers en werknemers over arbeidsvoorwaarden. Een cao bestaat uit een verzameling van afspraken die gelden voor alle werknemers binnen een bepaald bedrijf of bedrijfstak.

Een cao wordt afgesloten in samenspraak met werkgevers, één of meer werkgeversorganisaties, vakbonden en eventueel andere werknemersorganisaties.

Arbeidsvoorwaarden zijn werkafspraken die zijn afgesproken met jouw werkgever. Hierbij kun je denken aan afspraken over het salaris, vakantiedagen en werktijden. Deze voorwaarden bespreek je van te voren met jouw werkgever en laat je vastleggen in een arbeidsovereenkomst of staan al vastgelegd in de cao.

Als we spreken over primaire arbeidsvoorwaarden, dan hebben we het over belangrijke afspraken die je met je werkgever maakt voordat je aan de baan begint. Hierbij kun je denken aan het salaris dat je gaat verdienen, of het aantal uren dat je gaat werken, maar ook werktijden en vakantiedagen vallen hieronder.

Secundaire arbeidsvoorwaarden, zijn extra voordelen die bovenop de primaire arbeidsvoorwaarden komen, zoals:

• reiskostenvergoeding
• extra verlofdagen
• trainingsmogelijkheden
• auto van de zaak

In veel cao’s zijn afspraken gemaakt over salarisschalen. In een salarisschaal staat aangegeven hoeveel je minimaal en maximaal kunt verdienen in een bepaalde functie. Iemand die net begint met werken, start al snel onderaan in de schaal. Iemand met enige werkervaring, zal ergens halverwege uitkomen en iemand die al wat langer werkt zit misschien zelfs al bovenin de schaal. Als je een jaar lang goed hebt gewerkt en je werkgever is tevreden, dan is het gebruikelijk dat je een stapje omhoog gaat.

De gemaakte afspraken in de afgelopen cao blijven gelden als er nog geen nieuwe cao is afgesloten. Zodra er een nieuwe cao is, gelden de verbeteringen met terugwerkende kracht.