De feiten op een rij:
- Loon-splitsing: FedEx biedt de schalen 1-7 ca. 2% per jaar en de schalen 8-17 een schamele 0,5% per jaar aan vaste verhoging. Terwijl de boodschappen voor iedereen duurder worden. CNV eist een fatsoenlijke verhoging voor iedereen.
- Aanval op de "60-plusser": FedEx wil de leeftijdsgrenzen voor extra hersteltijd (Art. 39) fors verhogen en de nachtdienstvrijstelling inperken. Gezond de eindstreep halen is een recht, geen gunst. Wij accepteren geen verslechtering van deze vitale regelingen.
- Sluipende verslechteringen: FedEx wil de opbouw van extra vakantiedagen voor de groep 35-44 jarigen stoppen. Bovendien wordt de loongroei voor kantoorpersoneel bij een 'normale' beoordeling gehalveerd (van 2-3% naar slechts 1-2%).
- Recht op Onbereikbaarheid: Vrij moet ook echt vrij zijn, zonder de druk van werk-apps of telefoontjes van de planning als je niet op het rooster staat.
Wat kun jij doen?
Het is overduidelijk: FedEx komt alleen in beweging als de druk van de werkvloer toeneemt. Praat met je collega’s over deze plannen. Ken je collega’s die nog geen lid zijn van CNV? Deel deze nieuwsbrief en laat hen kennismaken met het werk van CNV. Hoe meer leden, hoe sterker we staan in de onderhandelingen! Alleen met een sterke organisatie dwingen we FedEx tot een eerlijk bod.
Hoe nu verder?
De volgende ronde is op 13 mei. Wij houden jullie op de hoogte op de cao-pagina!