Stand van zaken cao-onderhandelingen
Op woensdag 22 april was de tweede ronde van de cao-onderhandelingen. De nieuwe cao moet ingaan op 1 juli 2026. VHG en CNV hebben gereageerd op elkaars voorstellen. Op de meeste punten zijn zij het nog niet eens. Op een paar kleine onderwerpen is wel iets vooruitgang geboekt. Een nieuwe cao is daarom nog niet dichtbij.
Er zijn ook lastige vragen, zoals:
- Gelijke behandeling van parttimers en fulltimers;
- Gelijke beloning van uitzendkrachten en vaste werknemers.
Deze onderwerpen worden voorbereid voor de volgende onderhandelingsronde.
Verlofsparen: Persoonlijke Uren Bank (PUB)
In de vorige cao is afgesproken om te kijken naar een cao à la carte. Dat betekent dat werknemers uren kunnen sparen voor een doel, zoals:
- Langer verlof;
- Eerder stoppen met werken.
Uit dit onderzoek is de Persoonlijke Uren Bank (PUB) gekomen. Werknemers kunnen hiermee maximaal 13 keer hun wekelijkse werkuren sparen. Deze uren kunnen later worden opgenomen als doorbetaalde vrije tijd. Het verlof is bedoeld voor doelen die helpen om gezond en inzetbaar te blijven. Over de PUB wordt nog verder gesproken. Er is nog geen definitief besluit genomen.
Seniorenregeling en RVU-regeling
In de cao staan al regelingen voor oudere werknemers.
- Seniorenregeling
- 8 jaar voor de AOW-leeftijd: 1 dag per week minder werken.
- 3 jaar voor de AOW-leeftijd: 2 dagen per week minder werken.
- Werknemers leveren maar een deel van hun loon in. - RVU-regeling
In de afgelopen jaren was er twee keer een RVU-regeling. Daarmee konden werknemers 3 jaar voor hun AOW-leeftijd stoppen met werken, met een uitkering van ongeveer het minimumloon. Deze regeling is gestopt op 31 december 2025.
Aan de cao-tafel wordt nu gesproken over het verlengen en vastmaken van de RVU-regeling. Dit kost veel geld. Daarom praten partijen over:
- Het belang van de regeling;
- Wie er gebruik van mag maken;
- Hoe de regeling betaald moet worden.
De kosten zijn bekend, maar er is nog geen besluit genomen.
Verschillend beeld van de sector
VHG en CNV kijken anders naar de situatie in de sector.
VHG zegt onder andere dat:
- De kosten voor ondernemers stijgen;
- Deze kosten niet altijd kunnen worden doorberekend;
- Er weinig ruimte is voor loonsverhoging;
- Sommige bedrijven het financieel moeilijk hebben.
CNV herkent dit beeld niet bij haar leden. CNV ziet dat:
- Bijna de helft van de werknemers recent iets extra’s heeft gekregen;
- Het aantal hoveniersbedrijven in 5 jaar met 38% is gegroeid;
- Er adviezen zijn om het uurtarief met 4,85% te verhogen;
- De gemiddelde loonsverhoging tot nu toe in Nederland in 2026 3,3% was;
- De inflatie aan het stijgen is door internationale ontwikkelingen.
Beide partijen houden vast aan hun standpunten. Om verder te komen, moeten zij deze verschillende beelden beter met elkaar bespreken. In juni praten we verder.
Wil je snel nieuws over de cao-onderhandelingen?
Meld je aan voor de CNV WhatsApp-groep cao Hoveniers (https://ap.lc/fnrrL)
Bekijk verdere informatie op www.cnv.nl/hoveniers
Je kunt ook een WhatsApp-bericht of e-mail sturen als je vragen hebt.
CNV Webinar stand van zaken cao-onderhandeling 12 mei 19.30 uur
Op dinsdag 12 mei om 19.30 uur houdt CNV een webinar over de stand van zaken over de cao-onderhandeling. Wil je daaraan deelnemen, dan kun je je aanmelden via deze link. Kort voor 12 mei krijg je dan een Teamslink toegestuurd.
Maak je collega lid
Hoe meer leden CNV heeft, hoe sterker we staan in de onderhandelingen.
Ken je een collega die nog geen lid is? Aanmelden is eenvoudig en levert jou ook iets op.
Meer informatie vind je via www.cnv.nl/lid-worden/ .
Vragen?
Heb je vragen of opmerkingen? Neem gerust contact op.
Jeroen Warnaar
CNV-onderhandelaar
M: 06 20 35 49 90
E: j.warnaar@cnv.nl
