Loonbod hoveniers nog niet genoeg – CNV blijft strijden voor beter resultaat

Werkgevers hebben eindelijk een loonbod gedaan voor de cao Hoveniers. Dat is een belangrijke stap. Maar het bod is volgens CNV te laag. Wij willen betere afspraken over loon en zekerheid. Daarom hebben wij een tegenvoorstel gedaan. Op 30 juni praten we verder.

Eindelijk een loonbod

Op 11 juni hebben we voor de derde keer gesproken over een nieuwe cao Hoveniers. De gesprekken waren goed, maar we zijn er nog niet. Voor ons was het belangrijk dat werkgevers met een loonbod zouden komen. Dat is nu gebeurd. Dat is positief, maar het bod is nog niet voldoende.

Wat stellen werkgevers voor?

Werkgevers willen een cao voor 2 jaar met onder andere:

  • 5% loonsverhoging in totaal, verdeeld over meerdere stappen in die 2 jaar;
  • Reiskostenvergoeding naar €0,25 per km;
  • Minimum stagevergoeding van €25;
  • Aanpassing van werktijden (eerder beginnen zonder toeslag);
  • Minder ruime regels voor calamiteitenverlof;
  • Mogelijk wachtdag bij ziekte;
  • Een Persoonlijke Uren Bank (om uren te sparen);
  • Aanpassing van de seniorenregeling en RVU (werknemers zouden meer moeten betalen).

Werkgevers geven aan dat kosten sterk zijn gestegen. Daardoor zeggen zij weinig ruimte te hebben voor hogere lonen.

Waarom CNV dit niet genoeg vindt

Als vakbond kijken wij naar jouw portemonnee en zekerheid.

  • De inflatie is hoog (3,5% in mei);
  • Prijzen kunnen verder stijgen, onder andere door internationale spanningen;
  • Werknemers zouden ook extra moeten betalen voor regelingen zoals de RVU.

Daarom vinden wij:

  • Het loonbod te laag;
  • Een cao van 2 jaar te lang;
  • En sommige verslechteringen niet acceptabel.

Ons tegenvoorstel

Wij hebben een duidelijk alternatief neergelegd:

  • Cao voor 1 jaar;
  • 4% loonsverhoging per 1 juli 2026;
  • Reiskostenvergoeding naar €0,25 per km + hoger dagmaximum;
  • Vakvolwassen loon vanaf 20 jaar (eerder bij diploma);
  • Stagevergoeding €25 akkoord;
  • Goede voorlichting voor uitzendkrachten;
  • Mogelijkheid om verlof te sparen;
  • Behoud van de RVU en seniorenregeling, zonder extra kosten nu;
  • WGA-premie niet meer inhouden op loon.

Met dit voorstel willen wij zorgen voor eerlijke beloning en betere zekerheid.

Hoe nu verder?

Werkgevers konden nog niet ingaan op ons voorstel. Zij hebben meer ruimte nodig van hun achterban. Op 30 juni praten we verder. Wij blijven ons inzetten voor een goede cao. Een cao die recht doet aan het werk dat jullie elke dag doen.

Blijf op de hoogte

Wil je snel updates over de onderhandelingen?

Samen staan we sterker

Hoe meer leden, hoe sterker we staan aan tafel.
Ken je collega’s die nog geen lid zijn? Nodig ze uit om lid te worden via www.cnv.nl/lid-worden/ .

Vragen?

Heb je vragen of wil je reageren? Neem gerust contact op.
Jeroen Warnaar
CNV-onderhandelaar
M: 06 20 35 49 90
E: j.warnaar@cnv.nl