Breng je stem uit
Omdat het hier om jouw toekomst en arbeidsvoorwaarden gaat, is jouw mening doorslaggevend. Het is nu aan jou om te stemmen over dit onderhandelingsresultaat.
Als CNV-lid ontvang je hierna een aparte nieuwsbrief van CNV met de mogelijkheid om te stemmen. Houd je mailbox dus goed in de gaten en lees de uitleg zorgvuldig. Stemmen kan tot en met 25 oktober 2026, 23.59 uur. Stemmen die daarna binnenkomen, tellen niet mee in de uitslag.
Onderaan dit bericht tref je het onderhandelingsresultaat aan.
Salarisverhoging
We hadden vooraf ingezet op een hogere loonsverhoging, maar de gesprekken waren lastig. Werkgevers hielden vast aan de sterk gestegen transport- en energiekosten, een teruglopende marktvraag met afnemende omzetten en margedruk, en de negatieve financiële gevolgen van de voorgenomen btw-verhoging van 9% naar 21%.
De uiteindelijke loonsverhoging is als volgt:
- Per 1 januari 2027: +3,0%
- Per 1 april 2027: +1,0%
De belangrijkste punten op een rij
- Looptijd van de cao
De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 jaar: van 1 januari 2027 tot en met 31 december 2027. - Salarisverhoging
De feitelijke lonen en de schaalsalarissen stijgen in twee stappen:
- Per 1 januari 2027: +3,0%
- Per 1 april 2027: +1,0% - Eindejaarsuitkering
De huidige eindejaarsuitkering van 1% loopt door tot en met 31 december 2026. Met ingang van 1 januari 2027 komt deze eindejaarsuitkering van 1% te vervallen. - Reiskostenvergoeding
De kilometervergoeding voor woon-werkverkeer wordt verhoogd naar het fiscale maximum van € 0,25 per kilometer, tot een maximum van 30 kilometer enkele reis. - Nieuwe mantelzorgregeling (80-80-100-100)
Er komt een formele regeling om werk en mantelzorg beter te combineren:
- Inhoud: Mantelzorgers kunnen vanaf 1 januari 2027 gebruik maken van een nieuwe regeling: 80% werken, 80% loondoorbetaling, 100% pensioenopbouw én 100% terugkeergarantie naar je oorspronkelijke arbeidsduur.
- Voorwaarden: Een medewerker kan eens per 5 jaar voor een periode van maximaal 6 maanden gebruik maken van deze mantelzorgregeling. - Verhoging vergoeding zorgverlof
De doorbetaling tijdens het wettelijk kortdurend zorgverlof wordt verhoogd naar 85% van het loon, gemaximeerd op het SV-dagloon. - Wachtdagen bij ziekte
Vanaf de 3e ziekmelding in een kalenderjaar gelden er 2 wachtdagen, met een maximum van in totaal 4 wachtdagen per kalenderjaar.
Dit is een verbetering ten opzichte van de huidige regeling. Voorheen gold al een wachtdag vanaf de 2e ziekmelding in een kalenderjaar. In de nieuwe afspraak kunnen werknemers zich dus vaker ziekmelden zonder dat dit direct gevolgen heeft voor hun loon.
- Gelijke arbeidsvoorwaarden uitzendkrachten (art. 31 en 32)
De artikelen over uitzendkrachten worden geactualiseerd conform wetgeving.
Tijdens de redactie van de cao maken cao partijen een nieuwe tekst. De inlenersbeloning vervalt. Daarvoor komt een bepaling dat de inlener moet controleren of ingeleende werknemers de juiste cao beloning en arbeidsvoorwaarden krijgen.
- Fiscale verrekening vakbondscontributie
De afspraak rond de vakbondsbijdrage is verduidelijkt: medewerkers hebben het recht om hun vakbondscontributie fiscaal vriendelijk te verrekenen via de werkkostenregeling (WKR) van de werkgever.
Het volledige onderhandelingsresultaat cao Groothandel Bloemen en Planten 2026-2027 vind je in de bijlage.
Online toelichting via Microsoft Teams
Wil je meer weten over de achtergronden van deze onderhandelingen of heb je direct vragen? Sluit dan aan bij onze online bijeenkomst via Microsoft Teams. We lichten het onderhandelingsresultaat graag persoonlijk toe.
- Datum: 21 oktober
- Tijd: 19:00
- Aanmelden kan door een mail te sturen naar: s.koppejan@cnv.nl
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina. Ga direct naar jouw cao-pagina Groothandel Bloemen en Planten. Daar kun je ook vragen stellen of reageren. Krijg je dit bericht per post dan kun je de cao-pagina makkelijk vinden door naar www.cnv.nl/cao te gaan en dan type je in de zoekbalk Groothandel Bloemen en Planten.
Maak je collega lid!
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Jouw collega ontvangt de eerste 3 maanden 50% korting. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Vragen of opmerkingen?
Heb je vragen of opmerkingen over het behaalde resultaat? Neem gerust contact met mij op.
Sophie Koppejan
Bestuurder CNV
M: 06 42 48 90 71
E: s.koppejan@cnv.nl
