Nieuwe cao RFH
Omdat de ruime meerderheid van onze leden voor het onderhandelingsresultaat heeft gestemd is de nieuwe cao een feit. De looptijd van deze nieuwe cao is 1 april 2026 tot 1 april 2028. De loonsverhoging van 3,5% zal in de volgende loonbetaling met terugwerkende kracht vanaf 1 april worden betaald.
Teleurstelling over 4x9 en de feestdagentoeslag
De meeste leden waren tevreden over het totaal aan afspraken. Wel hoorden we van CNV leden dat er teleurstelling was omdat RFH niet bereid was om 4x9 uur werken toe te staan voor kantoorfuncties. De komende tijd zullen we als CNV het gesprek blijven voeren met RFH over 4x9 uur werken om erachter te komen hoe we de weerstand kunnen wegnemen. We willen hierover graag volgende cao alsnog afspraken maken.
Daarnaast was er terecht teleurstelling over de verlaging van de feestdagentoeslag. De feestdagentoeslag die betaald is voor de feestdagen in april en begin mei 2026 zullen door RFH niet met terugwerkende kracht worden gecorrigeerd.
Al met al denken wij als vakbond dat er ook voor veel werknemers positieve afspraken zijn gemaakt als het gaat om overwerk, voorbereidingstijd, reiskosten en zelfs contractvormen.
Vragen over compensatie voorbereidingstijd
Tijdens de medewerkersbijeenkomsten waren er ook vragen over de voorbereidingstijd. Er bleek voor sommige logistieke afdelingen en locaties onduidelijk wanneer wel of geen recht was op compensatie van voorbereidingstijd. Binnenkort zullen RFH en vakbonden CNV/FNV hierover een notitie delen met nadere toelichting. Kort samengevat: bij voorbereidingstijd gaat om handelingen die verplicht gesteld zijn door de werkgever en op de werkvloer plaatsvinden voorafgaand aan diensttijd.
De omkleedtijd valt vooralsnog buiten de compensatie voor voorbereidingstijd, omdat RFH het niet verplicht stelt om op het terrein van RFH om te kleden. Omdat het toegestaan is om thuis je werkkleding al aan te doen, is er juridisch geen recht op een vergoeding. Als het RFH beleid omtrent omkleden verandert, zullen vakbonden hierover opnieuw met RFH in gesprek gaan.
Aan de slag met hertaling en werkgroepen
In het onderhandelingsresultaat was ook afgesproken dat cao partijen de cao tekst zullen moderniseren. Het doel is om de cao leesbaarder te maken en niet om inhoudelijke wijzigingen toe te passen. De afspraken uit het onderhandelingsresultaat voor cao 2026-2027 zullen ook in die nieuwe cao tekst verwerkt worden. Samen met onze kaderleden zullen we vakbonden en RFH deze zomer starten met het hertalen van de cao. Zodra de nieuwe cao tekst is uitgewerkt ontvangen jullie daarover natuurlijk bericht.
Daarnaast zijn er ook andere afspraken gemaakt waar vakbonden en RFH de komende periode mee aan de slag gaan. Bijvoorbeeld een regeling voor reservisten en een onderzoek naar aanpassing beloningsbeleid en RSP. Ook is een belangrijke studieafspraak dat we zullen onderzoeken welke contracten binnen de logistiek kunnen worden omgezet in basiscontracten met vaste uren en vaste roosters.
Als een van deze thema’s jouw interesse heeft, kun je je bij CNV melden. Je kunt dan als actief lid, oftewel kaderlid, worden aangesloten op het gesprek tussen vakbonden en RFH over een van deze thema’s.
Waarneming tijdens zwangerschapsverlof
Vanaf vandaag ben ik met zwangerschapsverlof. Daarom worden mijn taken voor RFH de komende maanden waargenomen door CNV collega Julita Palinska.
Op 16 juni zullen vakbonden en RFH periodiek overleg voeren. Mocht je iets willen agenderen voor dat overleg met RFH kun je Julita een mailtje sturen. Zij zal jullie komende tijd ook op de hoogte houden van alle ontwikkelingen bij RFH.
Mocht je vragen hebben over de cao of andere vragen over je werk of salaris, dan kun Julita bereiken via telnr 0628334279 of via mail j.palinska@cnv.nl
Maak je collega lid!
Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/.
Met vriendelijke groet,
Mirjam van Leussen
