Er speelt veel bij Royal FloraHolland (RFH). In Naaldwijk zorgen de plannen van de directie voor onzekerheid over de toekomst van medewerkers. Ondertussen blijft de werkdruk in Aalsmeer hoog. CNV maakt zich zorgen en wil duidelijke afspraken met RFH. We praten je bij over de ontwikkelingen en wat wij gaan doen.
Toekomst locatie Naaldwijk: wat zijn de plannen
Op maandag 26 oktober heeft RFH de vakbonden op hoofdlijnen geïnformeerd over de plannen voor Naaldwijk. Een dag later heeft de directie de medewerkers bijgepraat. De vakbonden waren niet uitgenodigd voor deze bijeenkomst. De belangrijkste verandering is dat Naaldwijk uiterlijk in 2030 geen zelfstandige fysieke kloklocatie meer zal zijn. RFH wil de klokverkoop en de huidige logistieke werkzaamheden de komende jaren stap voor stap afbouwen. Tegelijkertijd onderzoekt RFH nieuwe vormen van dienstverlening, zodat Naaldwijk een belangrijke logistieke locatie kan blijven. Ook wil RFH € 250 miljoen investeren in het vernieuwen en verbeteren van de gebouwen op deze locatie.
Wat betekent dit voor jouw baan
Dat is op dit moment nog niet duidelijk. RFH verwacht dat het aantal medewerkers de komende jaren afneemt, vooral doordat medewerkers uit dienst gaan en RFH hen niet vervangt. Ook wil RFH zoveel mogelijk medewerkers binnen het bedrijf ander werk aanbieden.
Dat kan kansen bieden, maar roept ook veel vragen op. Wat gebeurt er als de hoeveelheid handel sneller afneemt dan verwacht? Of als handelaren eerder overstappen naar Aalsmeer? En wat betekent dit voor jouw werk en toekomst?
CNV vindt dat medewerkers zo snel mogelijk duidelijkheid moeten krijgen. Je moet weten waar je aan toe bent en kunnen rekenen op goede afspraken als je werk verandert of verdwijnt.
CNV wil snel afspraken over een nieuw sociaal plan
Op dit moment is er geen sprake van een aanvraag voor collectief ontslag. Toch vinden wij het belangrijk om nu al vooruit te kijken.
Het oude sociaal plan van RFH is verlopen. Daarom hebben wij bij de directie aangedrongen op overleg over een nieuw sociaal plan. Daarin maken we afspraken over de gevolgen voor medewerkers als banen veranderen of verdwijnen. Denk aan begeleiding naar ander werk, herplaatsing en financiële afspraken.
De ondernemingsraad (OR) heeft een eigen rol bij de beoordeling van de plannen. Als vakbond richten wij ons vooral op de gevolgen voor medewerkers en het beschermen van hun belangen.
Op dinsdag 17 november overleggen wij met de directie van RFH. We vragen dan opnieuw om duidelijkheid over de plannen en dringen aan op gesprekken over een nieuw sociaal plan.
Aalsmeer: hoge werkdruk blijft een groot probleem
Ook in Aalsmeer zijn er grote zorgen. Op maandag 26 en woensdag 28 oktober ontstonden flinke achterstanden in het logistieke proces. Medewerkers hebben keihard gewerkt om deze weg te werken. Dat ging zelfs maandag door tot 18.30 uur. Wij hebben inmiddels begrepen dat RFH de volledige overstap naar het orderpickproces tijdelijk heeft uitgesteld.
Ondertussen blijft de druk op medewerkers hoog. Vooral op maandagen zijn er problemen met de aanvoer en verwerking van handel. Medewerkers raken overbelast en verlof opnemen wordt steeds lastiger. Ook staat de vrijwillige inzet van kantoorpersoneel tijdens piekmomenten onder druk.
CNV vindt dat RFH meer moet doen om de werkdruk te verlagen. Wij denken bijvoorbeeld aan extra pauzes, het aanbieden van een lunch en een extra beloning voor medewerkers die zich tijdens drukke periodes bijzonder inzetten.
Ook deze problemen bespreken wij op 17 november 2026 met de directie.
Wat doet CNV?
Wij blijven de ontwikkelingen op beide locaties kritisch volgen. We spreken RFH aan op haar verantwoordelijkheid en zetten ons in voor:
- Duidelijkheid over de toekomst van medewerkers in Naaldwijk.
- Goede afspraken in een nieuw sociaal plan.
- Minder werkdruk en betere ondersteuning in Aalsmeer.
- Tijdige informatie en betrokkenheid van medewerkers bij veranderingen.
Samen staan we sterker
Met elk nieuw CNV-lid worden we sterker en zijn we meer representatief bij je werkgever. Onze leden hebben uiteindelijk ook het laatste woord. Voor je collega die nog geen lid is, hebben ook daarom een aantrekkelijk aanbod. Word vandaag nog lid van CNV | CNV.
Als jij als lid een nieuw lid aanbrengt, krijg jij van ons een cadeaubon van € 20,-. Voor meer informatie over onze campagne en hoe je je collega kunt inschrijven als lid, klik hier Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! | CNV.
Mede namens de kaderdelegatie CNV,
Julita Palinska
Bestuurder CNV
M: 06 2833 4279
E: j.palinska@cnv.nl
