Petitie medewerkers inwerkers/trainers van de centrale verdeling
Tijdens de start van ons overleg hebben 2 medewerkers die nieuwe collega’s inwerken een petitie aangeboden. Zij geven aan dat het werk steeds complexer wordt en dat er meer van hen wordt gevraagd bij het inwerken en begeleiden van nieuwe anderstalige collega’s. Zij willen meer respect en waardering en vinden daarom om een hogere functieschaal rechtvaardig.
Wij vinden het belangrijk dat deze signalen serieus worden genomen. Wanneer de werkzaamheden en verantwoordelijkheden veranderen, moet ook worden gekeken naar de waardering van het werk. We hebben de petitie tijdens het overleg met RFH besproken en blijven dit onderwerp volgen.
Financiële stand van zaken RFH
RFH heeft aangegeven dat de omzet zich positief ontwikkeld en dat prijzen van de bloemen en planten goed zijn. Helaas zijn er ook donkere wolken ontstaan en met name de operationele problemen op de locatie Aalsmeer. Door meer transacties en hoger fijnmazigheid van de karren is er een tekort aan medewerkers ontstaan. De aflevertijden zijn op de maandagen extreem laat, waardoor medewerkers langer door moeten werken en kopers langer moeten wachten op hun handeling. Deze problemen kunnen impact krijgen op de positie van RFH. RFH is druk bezig om verschillende maatregelen te treffen om dit probleem op te lossen. Als dit langer doorloopt kan dit gevolgen voor het klokvolume en de verschuiving naar directe handel versterken. Kortom, alle hens aan dek voor RFH. Wij zullen de ontwikkelingen nauwgezet blijven volgen..
Tekort aan medewerkers zorgt voor extra druk op maandag
De afgelopen maanden is sprake van enorme werkdruk in Aalsmeer. Vooral de maandag blijft een knelpunt binnen de logistiek in Aalsmeer. RFH heeft vooral op deze dag te maken met een tekort aan medewerkers en uitzendkrachten. RFH wordt nu gedwongen om extra maatregelen, waaronder het inzetten van piekhulpen. Ook zijn er afgelopen weken extra uitzendkrachten ingezet, maar dat is geen structurele oplossing.
Dit heeft ook gevolgen voor de aflevertijden. Op dit moment zijn er geen vaste afspraken over de hoeveelheid die kan worden aangeleverd en tot hoe laat dit mogelijk is. Dit zorgt voor extra druk in de operatie en leidt tot veel ontevredenheid bij zowel kopers als kwekers.
Wij hebben RFH gevraagd om samen met de vakbonden te kijken naar structurele oplossingen. De werkdruk mag niet steeds worden afgewenteld op vaste medewerkers.
Ook is gesproken over de inzet van kantoormedewerkers. RFH geeft aan dat er wel behoefte is aan extra inzet, maar dat medewerkers niet onder druk mogen worden gezet om zich hiervoor aan te melden. Wij hebben aangegeven dat medewerkers bij problemen hierover bij ons terecht kunnen.
Uitstroom groter dan instroom
De grote uitstroom van medewerkers blijft voor RFH een belangrijk aandachtspunt. Op dit moment is de uitstroom groter dan de instroom, zowel bij vaste medewerkers als bij uitzendkrachten.
RFH wil onderzoeken wat nu de belangrijkste redenen zijn waarom medewerkers vertrekken. Daarbij wordt onder andere gekeken naar vervoer, reisafstand en reistijd. Ook wordt gekeken naar de mogelijkheid om nog meer medewerkers rechtstreeks bij RFH in dienst te nemen.
Wij hebben aangegeven dat er breder moet worden gekeken. Wij denken aan meer flexibiliteit voor de medewerkers, het vergroten van zeggenschap over hun arbeidsuren, het verbeteren van de werksfeer op de verschillende afdelingen en het wel of niet kunnen opnemen van verlof.
Ook hebben we gevraagd om goed te kijken naar de verschillende groepen medewerkers, waaronder internationale medewerkers en studenten. De wensen en behoeften kunnen per groep verschillen.
RFH wil in januari de resultaten van het onderzoek naar de uitstroom bekendmaken. Wij blijven dit dossier uiteraard volgen en we zullen dit ook in het periodiek overleg van november agenderen.
Uitrol orderpicken Aalsmeer uitgesteld
De verdere uitrol van het orderpicken is uitgesteld. De huidige drukte, de personeelsbezetting en de beperkte mogelijkheden om medewerkers goed in te werken spelen hierbij een rol.
De tweede uitrol staat nu gepland voor 22 oktober. RFH wil hiermee voorzichtig verdergaan.
Wij vinden het belangrijk dat medewerkers voldoende tijd krijgen om nieuwe werkzaamheden goed te leren en dat de gevolgen van veranderingen in het werk goed worden meegenomen.
Naaldwijk en Aalsmeer
We hebben opnieuw gevraagd of meer medewerkers uit Naaldwijk in Aalsmeer kunnen worden ingezet. RFH heeft aangegeven dat dit lastig is. Medewerkers uit Naaldwijk zijn vanwege andere verplichtingen, werk en reistijd niet altijd bereid of in staat om naar Aalsmeer te komen.
Sommige medewerkers uit Rijnsburg zijn inmiddels al overgegaan naar Aalsmeer.
RFH verwacht medio oktober meer duidelijkheid te kunnen geven over de ontwikkelingen rondom Naaldwijk. Ook over Floriway wordt dan meer duidelijkheid verwacht. Wij houden hierbij de vinger aan de pols.
Nieuwe contractvormen en jaaruren
Ook de uitvoering van de cao-afspraken is besproken. Voor medewerkers met een staffelcontract wordt gekeken naar verschillende mogelijkheden. Het gaat onder andere om de (zuivere) jaarurenovereenkomst zonder plus-minuren en de jarenuren overeenkomsten met een plus/minuren staffel. RFH wil hierover aan het einde van het jaar met de medewerkers communiceren. Wij willen nauw betrokken blijven, omdat wij juist voorstander zijn van de plus-minurenovereenkomst met staffel. Deze regeling kent namelijk meer spelregels ten gunste van de medewerkers.
Daarnaast wordt gewerkt aan de aanpassing van het 40 uur ATV contract; vanaf 1 januari 2027 worden deze aangepast. In oktober/ november volgt hierover verdere communicatie.
Compensatie voorbereidingstijd
We hebben ook gesproken over de compensatie voor voorbereidingstijd. RFH is bezig met de verdere uitwerking hiervan en wil medewerkers in oktober via een algemeen bericht informeren over de stand van zaken.
Wij blijven dit volgen. Het moet voor medewerkers duidelijk zijn wanneer zij recht hebben op de compensatie en hoe de regeling in de praktijk wordt toegepast.
Verlof blijft aandachtspunt
Het opnemen van verlof blijft een terugkerend onderwerp. We hebben met RFH besproken dat goed moet worden gekeken naar het proces rondom verlofaanvragen.
RFH moet hierbij rekening houden met de wettelijke regels. Wij vinden het belangrijk dat medewerkers op een duidelijke en werkbare manier verlof kunnen aanvragen en opnemen. Dus medewerkers hebben in onze ogen ook het recht om snel duidelijkheid te krijgen over hun verlofaanvraag. RFH zal meer medewerkers moeten aannemen om de druk op de verlofregeling te verlagen.
Ervaar jij problemen met het aanvragen of opnemen van verlof? Laat het ons weten. Jouw signalen helpen ons om dit onderwerp verder met RFH te bespreken.
Reiskosten: wat kan er wel?
De vakbonden hebben opnieuw gevraagd naar de mogelijkheden om de reiskostenvergoeding te verhogen naar € 0,25 per kilometer.
RFH geeft aan op dit moment geen ruimte te zien voor een verhoging. Wel gaat RFH kijken of er fiscale mogelijkheden zijn om medewerkers op een andere manier tegemoet te komen. Wij hebben RFH opgeroepen om hier serieus naar te kijken.
Wij blijven dit onderwerp volgen.
Pensioenpremies PGB stijgen fors
Ook de nieuwe premies van PGB zijn besproken. De kosten stijgen fors. RFH heeft aangegeven geschrokken te zijn van de hoogte van de nieuwe premies.
De verhoging is een besluit van het bestuur van PGB. We hebben afgesproken om de financiële gevolgen verder in beeld te brengen. We onderzoeken wat dit concreet betekent.
Arbeidstijden en parkeerbeleid
De vervolgafspraak voor de arbeidstijdenwerkgroep moet nog worden gepland. Er zijn voor ons nog veel zaken te bespreken over toepassingen van de huidige werktijdenregeling. Ten tweede willen wij conform de protocol afspraken deze regeling verbeteren, zodat medewerkers meer zeggenschap krijgen en dat zij tijdig weten wanneer zij moeten werken.
Ook het parkeerbeleid voor elektrische auto’s in Naaldwijk is besproken. Er zijn parkeerplaatsen met een oplader voor elektrische auto’s, waar je de auto maximaal 4 uur mag laten staan. Volgens onze leden in Naaldwijk is het beleid niet voor iedereen even duidelijk. Wij hebben RFH verzocht om dit nader te bekijken. Inmiddels hebben wij van RFH begrepen dat er voor deze parkeerplaatsen een vergunning kan worden aangevraagd.
Hoe verder?
Tijdens het overleg zijn veel onderwerpen besproken. Op verschillende dossiers wachten we nog op verdere informatie van RFH. Vooral de uitstroom, de ontwikkelingen rondom Naaldwijk en Floriway, de uitrol van orderpicken, de contractvormen en de compensatieregeling blijven we nauw volgen.
Heb jij input, vragen of signalen vanuit de werkvloer? Laat het ons weten via e-mail, app of aan je vakbondsvertegenwoordiger. Jouw ervaringen helpen ons in het overleg met RFH.
Periodiek directie overleg
Het volgend periodiek staat gepland op dinsdag 17 november.
Samen staan we sterker
Met elk nieuw CNV-lid worden we sterker en zijn we meer representatief bij je werkgever. Onze leden hebben uiteindelijk ook het laatste woord. Voor je collega die nog geen lid is, hebben ook daarom een aantrekkelijk aanbod. Word vandaag nog lid van CNV | CNV
Als jij als lid een nieuw lid aanbrengt, krijg jij van ons een cadeaubon van € 20,-. Voor meer informatie over onze campagne en hoe je je collega kunt inschrijven als lid, klik hier Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! | CNV
Mede namens de kaderdelegatie CNV,
Julita Palinska
Bestuurder CNV
M: 06 28 33 42 79
E: j.palinska@cnv.nl
