Loon en koopkracht
Veel collega’s geven aan dat het loon achterblijft bij de stijgende kosten. Daarom stelt CNV een structurele loonsverhoging van 5% voor. Wij houden daarbij rekening met economische onzekerheden, zoals mogelijke stijgende inflatie door internationale ontwikkelingen. Daarom willen we afspreken dat we tijdens de cao opnieuw in gesprek gaan als de inflatie verder oploopt.
Looptijd
Wij stellen een cao voor met een looptijd van 12 maanden.
Reiskosten
De reiskosten zijn de afgelopen periode flink gestegen. Daarom stellen wij voor de vrijblijvendheid in de huidige cao weg te nemen en in te zetten op een vergoeding van € 0,23 per kilometer, met een maximum van € 250 per maand
Duurzame inzetbaarheid
Zwaarwerkregeling
In deze cao willen we concrete afspraken maken over een nieuwe zwaarwerkregeling. Hierbij kijken we naar het arbeidsverleden, het maximaal benutten van de fiscale ruimte en afspraken voor nabestaanden. Het doel is een eerlijke en duidelijke regeling voor medewerkers met zwaar werk.
Mantelzorgregeling
Tijdelijk minder werken met gedeeltelijke loondoorbetaling, zodat er meer ruimte ontstaat voor mantelzorgtaken tijdens werktijden.
Verlofsparen
De mogelijkheid om verlof en overuren te sparen, zodat deze niet komen te vervallen en inzetbaar zijn voor bijvoorbeeld zorgtaken, een sabbatical of eerder stoppen met werken.
Ontwikkeling en inzetbaarheid
Iedere medewerker moet de kans krijgen zich te blijven ontwikkelen. Hierbij kan een loopbaancheck helpen. Wij stellen daarom voor dat iedere medewerker dit eens in de 3 jaar kan doen, op kosten van de werkgever.
Betrokkenheid
We willen de betrokkenheid bij de cao vergroten. Ons voorstel is om te beginnen met een vergoeding van het eerste jaar vakbondslidmaatschap door de werkgever.
Hoe nu verder?
De onderhandelingen zijn gisteren gestart. Eind deze week hiervan verslag.
Jullie mening blijft belangrijk. Tijdens het proces zullen we jullie blijven betrekken. Check daarom ook regelmatig de cao-pagina.
Samen voor een goede cao
Met deze voorstellen zetten we in op een eerlijke en toekomstbestendige cao die past bij jullie werk en de sector.
Heb je vragen of wil je reageren? Laat het ons weten
Arie-Jan Herbert
cao commissielid
Frans Prevoo
cao commissielid
Ruud Hövelings
Bestuurder/onderhandelaar
M: r.hovelings@cnv.nl
T: 06 81 88 45 56
