Voldoende beweging bij werkgevers, maar toch een eindbod
Tijdens de onderhandelingen hebben wij ingezet op een goede loonsverhoging, goede afspraken over duurzame inzetbaarheid, behoud van koopkracht en een toekomstbestendige regeling voor zwaar werk. Werkgevers zijn niet op alle punten meegegaan als in onze voorstellen. Daarom ligt er nu geen onderhandelingsresultaat, maar een eindbod van werkgevers. Een eindbod betekent: meer zit er niet in!
Wat staat er in het eindbod?
Looptijd
Werkgevers stellen een looptijd voor van 15 maanden: van 1 juli 2026 tot en met 30 september 2027.
Loon
In totaal 4% structurele loonsverhoging gedurende de looptijd.
- De eerste loonsverhoging per 1 juli 2026 bedraagt 3%.
- De volgende loonsverhoging bedraagt 1% per 1 april 2027.
Reiskostenvergoeding
Een belangrijk onderdeel van het eindbod is de verbetering van de reiskostenvergoeding. Tijdens de looptijd van de cao wordt de vergoeding verhoogd van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer voor werknemers die 10 kilometer of meer van het bedrijf wonen. De vergoeding blijft gelden tot maximaal 20 kilometer enkele reis.
Daarnaast wordt het mogelijk om, indien de fiscale regelgeving dit toestaat, het verschil tussen de cao-vergoeding en het fiscaal maximale bedrag op een fiscaal vriendelijke manier te verrekenen via de eindejaarsuitkering. Vooral werknemers die verder van hun werk wonen kunnen hierdoor netto meer overhouden van hun reiskostenvergoeding. Zie hiervoor het eindbod van de werkgevers.
Extra verlof voor jongere en oudere werknemers
Werkgevers stellen voor om de regeling voor extra vakantie-uren aan te passen. Jongeren onder de 18 jaar behouden recht op 8 extra vakantie-uren per jaar.
Voor oudere werknemers blijft het uitgangspunt bestaan dat zij naarmate zij ouder worden recht krijgen op extra verlof. Werknemers tussen 47 en 52 jaar ontvangen 8 extra vakantie-uren per jaar. Tussen 52 en 57 jaar loopt dit op naar 16 uur. Vanaf 57 jaar neemt het aantal extra uren verder toe.
Werknemers van 60 jaar tot aan hun AOW-gerechtigde leeftijd behouden recht op extra verlof. In plaats van deze 9 dagen te moeten verdelen over de jaren tot aan de AOW-leeftijd, ontvangen zij jaarlijks 42 verlofuren. Daarmee blijft voor deze groep een belangrijke ontziemaatregel bestaan die kan bijdragen aan een betere balans tussen werk en privé en aan duurzame inzetbaarheid richting het pensioen.
RVU (Regeling Vervroegd Uittreden)
Werkgevers spreken uit dat de nieuwe RVU-regeling moet aansluiten bij de huidige doelgroep en voorwaarden.
Mocht de nieuwe regeling niet tijdig gereed zijn, dan wordt de huidige regeling voortgezet totdat een nieuwe regeling is vastgesteld.
Persoonlijke ontwikkeling
Na tien dienstjaren krijgt iedere medewerker eenmalig recht op een loopbaancheck of financieel advies.
Ploegendienst
Er komt een aanpassing in de afbouw van ploegentoeslagen vanaf 2029. Dit geldt alleen als je van ploeg verandert, bijvoorbeeld wanneer je van een vijfploegendienst naar een dagdienst gaat. Er verandert dus niets aan de hoogte van de ploegentoeslagen. De afbouwperiode wordt iets verkort. Zit je al in een dergelijke afbouwregeling, dan heeft dit voor jou geen consequenties.
Ziekte en verzuim
Werkgevers willen samen met vakbonden werken aan maatregelen om verzuim te voorkomen.
De aanvulling op het loon tijdens langdurige ziekte voor nieuwe ziektegevallen vanaf 1 juli 2026 wordt iets versoberd:
- 100% loondoorbetaling in de eerste drie maanden van ziekte;
- 90% van maand vier tot en met twaalf;
- 85% vanaf de dertiende maand.
Voor werknemers die na twee jaar ziekte in de IVA terechtkomen is een compensatieregeling opgenomen. De regeling wordt na vier jaar geëvalueerd om te beoordelen wat de effecten zijn op het verzuim.
Ons oordeel
Dit eindbod bevat zowel positieve als minder positieve onderdelen. De loonafspraak en enkele verbeteringen op het gebied van reiskosten, RVU en persoonlijke ontwikkeling zijn voor ons belangrijke elementen. Daar staat tegenover dat de voorgestelde versobering van de loondoorbetaling bij ziekte voor ons een belangrijk aandachtspunt blijft.
Omdat het een eindbod betreft en verdere onderhandelingen op dit moment niet mogelijk zijn, leggen wij het voorstel voor aan onze leden. Uiteindelijk bepalen jullie of dit eindbod voldoende is om de nieuwe cao af te sluiten. Breng daarom je stem uit. Je ontvangt na deze nieuwsbrief een aparte stemmingsnieuwsbrief van CNV. Houd je mailbox goed in de gaten.
Wij adviseren je om het eindbod zorgvuldig door te lezen en vervolgens je stem uit te brengen. Jouw stem bepaalt of CNV instemt met dit eindbod.
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina. Ga direct naar jouw cao-pagina. Daar kun je ook vragen stellen of reageren. Krijg je dit bericht per post dan kun je de cao-pagina makkelijk vinden door naar www.cnv.nl/cao te gaan en dan type je in de zoekbalk Gemaksvoedingsindustrie.
Maak je collega lid!
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Jouw collega ontvangt de eerste 3 maanden 50% korting. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Namens Arie-Jan Herbert, cao commissielid,
Ruud Hövelings
Bestuurder CNV /onderhandelaar
E: r.hovelings@cnv.nl
M: 06 81 88 45 56
