Voorlichtingsbrief
Het introduceren van dit nieuw loongebouw heeft voor alle werknemers (positieve)gevolgen en biedt meer perspectief op een hoger eindsalaris. Cao-partijen hebben het Sociaal Secretariaat Pluimvee(www.szpluimvee.nl) gevraagd als neutrale partij een voorlichtingsbrief te maken over de invoering van het nieuwe loongebouw en de individuele indeling van de werknemers per 1 juli 2025. Er is een zogenaamde transitietabel gemaakt om de overgang eenvoudig toe te passen. Lees deze nieuwsbrief van Sociale Zaken Pluimvee goed door en controleer de indeling door uw werkgever.
Voorbeeld
Je werkt momenteel in een functie met een cao-indeling salarisschaal 2 (II) met 2 functie-jaren (huidig uurloon 15.40 afgerond) Dan ga je per 30 juni 2025 volgens de transitietabel naar salarisgroep 2 (II) met 4 functiejaren met een uurloon van 16.58 (inclusief eindejaaruitkering en 4% loonsverhoging per 1 juli 2025. Dit uurloon wordt dan berekend op week, 4 weken of maandsalaris per juli 2025.
(Mogelijk)recht op nog een trede-verhoging na de indeling per juli 2025
Er is ook afgesproken het bestaande moment van het toekennen van een trede-verhoging gewoon intact blijft. Het salaris gaat ieder jaar, zodra de werknemer een jaar in de trede van zijn salarisschaal heeft gezeten, een functiejaar omhoog totdat hij het maximum van zijn salarisschaal heeft bereikt. Voorbeeld je ben ooit per 1 oktober in dienst gekomen bij je werkgever en je hebt nog niet het maximum van je salarisschaal bereikt, dan maak je per Oktober 2025 nog gewoon een trede (of eerder of later natuurlijk). In het voorbeeld van hierboven betekent dit een trede verhoging van trede 4(in schaal 2 van de cao) naar trede 5(5 functiejaren) met een uurloon van 16.99 bruto per uur.
Vertrouwen is goed, maar controle is beter! Service voor CNV-leden
Alle werkgevers zijn gehouden om elke werknemer juist in het nieuwe loongebouw in te delen en vaak zal dit ook juist gebeuren. Maar als vakbondslid heb je een streepje voor en kun je de indeling door ons laten controleren. Daarvoor hebben we natuurlijk wel wat gegevens nodig. Mogelijk krijg je van je werkgever een brief met een toelichting op het bepalen van je nieuwe uurloon en indeling in het loongebouw. Mogelijk kun je dit pas controleren als je je salarisstrook van juli 2025 ontvangt. De informatie (brief en loonstrook juni en juli 2025) kun je toesturen aan bestuurder Peter de Ridder(p.deridder@cnv.nl) Lukt dit niet neem dan telefonisch contact op: 06-51601997. Dan bekijken we dit samen om je nieuwe salaris te controleren. Komt altijd goed.
Eenmalige uitkering per juli 2025
Door de inbouw van de eindejaarsuitkering per juli 2025. Bestaat er recht op een eenmalige uitkering per juli 2025. Een eenmalige uitkering betaalt van 6/12 deel 2.15%=1.075% van het verdiende jaarinkomen in de periode januari tot juli 2025, vermeerderd met de in geld betaalde vergoeding voor overwerk inclusief de overwerkvergoeding. Voor vragen en andere zaken, neem contact op want daar zijn we voor: p.deridder@cnv.nl of 06 5160 1997.
Vakantiegroet
Geniet van het salaris van juli 2025 en geniet ook als je met vakantie gaat, waar dan ook en hoe dan ook.
Peter de Ridder, Bestuurder CNV
M 06 5160 1997 / p.deridder@cnv.nl
