Kort samengevat:
de nieuwe cao-onderhandelingen starten in september. We halen eerst jullie input op in de ledenvergaderingen (zie hieronder) Ook praten we verder over onder meer RVU, generatiepact, ploegendienst Son, chauffeursregeling, pensioen, uitzendkrachten en de definitieve cao-tekst.
Nieuwe cao: de gesprekken starten binnenkort
Op 24 september, 2 oktober en 15 oktober gaan de vakbonden en de werkgever met elkaar in gesprek over een nieuwe cao.
Ledenvergaderingen
In de ledenvergaderingen kijken we vooruit naar de nieuwe cao en terug op de huidige cao. We bespreken welke afspraken zijn gemaakt, wat daarvan al is uitgevoerd en welke punten nog aandacht nodig hebben.
Ook horen we graag jullie wensen, ideeën en verbeterpunten. Die input gebruiken we voor onze inzet aan de cao-tafel, samen met het arbeidsvoorwaardenbeleid van de vakbonden.
|
Locatie |
Datum |
Tijd |
Ruimte |
|
Son |
donderdag 10 september |
19:30 uur |
Grote vergaderzaal Son |
|
Burgum |
woensdag 2 september |
14:00 uur en 16:15 uur |
Vigevenozaal |
Let op: door vakantie neet de FNV-bestuurder de CNV-bestuurder waar tijdens de ledenvergaderingen in Son en Burgum. Zo zorgen we voor zo min mogelijk vertraging van het cao-traject.
Neem gerust een collega mee
Ken je collega’s die nog geen lid zijn van een vakbond? Neem ze gerust mee. Ook zij zijn welkom. Alleen vakbondsleden mogen uiteindelijk stemmen over de cao-inzet en over het eindresultaat.
Stand van zaken openstaande cao-afspraken
Op 14 juli hebben wij met de werkgever gesproken over afspraken uit de huidige cao die nog niet klaar zijn. Hieronder staat kort wat de stand van zaken is.
RVU-regeling
De functies binnen Darling Ingredients zijn per locatie getoetst op kenmerken van zwaar werk. Dat heeft een overzicht opgeleverd van functies die mogelijk onder de RVU-regeling kunnen vallen.
TNO Expertisecentrum Zwaar Werk beoordeelt nu of deze functies echt aan de criteria voldoen. In de cao-onderhandelingen praten we verder over de voorwaarden.
Generatiepact
De werkgever heeft op alle locaties informatie gegeven over het generatiepact. In Burgum loopt inmiddels een pilot.
Wij hebben aandacht gevraagd voor de grens van 500 verlofuren. Voor veel medewerkers is die grens een probleem. Wie meer dan 500 verlofuren heeft, kan nu niet meedoen, tenzij eerst uren worden opgenomen of uitbetaald.
Veel van deze uren zijn opgebouwd door overwerk. Medewerkers hebben die uren juist gespaard om aan het einde van hun loopbaan eerder te kunnen stoppen.
Wij vinden dat het generatiepact voor iedereen bereikbaar moet zijn. Daarom hebben wij twee oplossingen voorgesteld:
- Het inzetten van verlofuren om de 80-90-100-regeling aan te vullen naar 80% werken, 100% loon en 100% pensioenopbouw.
- Het creëren van een apart verlofspaarpotje waarmee medewerkers verlofuren kunnen reserveren voor een eerdere uittreding richting pensioen.
De werkgever wil deze opties verder bekijken en inzichtelijk maken hoeveel medewerkers door de grens van 500 verlofuren worden geraakt. Dit komt terug in de cao-onderhandelingen.
Harmonisatie van de cao's
Darling Ingredients Nederland is inmiddels gestart met het in kaart brengen van de verschillen tussen de cao van Sonac Vuren en die van ERS Son en Sonac Burgum. Zodra dit traject is afgerond, zullen de uitkomsten met de vakbonden worden gedeeld.
Ploegendienst Son
De werkgever wil het ploegensysteem in Son duurzamer maken. Daarvoor zijn stukken naar de Ondernemingsraad gestuurd.
Wij hebben duidelijk gemaakt dat dit onderwerp onderdeel is van de cao. De vakbonden moeten daarom betrokken worden. Een wijziging die alleen met de Ondernemingsraad wordt afgesproken, is niet geldig.
Wij vinden dat dit zorgvuldig moet gebeuren: met genoeg tijd, deskundigheid en betrokkenheid van de medewerkers die straks met het nieuwe systeem moeten werken. De werkgever denkt na over het vervolg. Wij gaan ervan uit dat er intussen niets wordt gewijzigd.
Chauffeursregeling
Een werkgroep heeft gewerkt aan een oplossing voor de beldienstregeling. De gesprekken zijn vastgelopen. De chauffeurs hebben het voorstel van de werkgever voor een pilot afgewezen.
Omdat de pilot wel een verbetering zou zijn ten opzichte van de huidige cao-afspraken, hebben wij de werkgever geadviseerd de voorgestelde afspraken toch toe te passen. De vergoeding blijft een discussiepunt, maar in de zomerperiode zouden chauffeurs dan geen beldiensten meer krijgen. Wij begrijpen dat sinds 25 juni geen beldiensten meer zijn ingepland. In Son bespreken we opnieuw met de chauffeurs welke oplossing het beste past. Dat wordt onze inzet voor de nieuwe cao.
Pensioen
Eind 2024 is het transitieplan voor de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel ingediend bij pensioenuitvoerder PGB.
Sindsdien zijn de financiële markten gunstig geweest. Door hogere rente en positieve beleggingsresultaten steeg de dekkingsgraad van ongeveer 117% naar 137%. Daardoor vallen de verwachte pensioenen voor veel deelnemers hoger uit dan eerder gedacht.
Omdat hiermee geen rekening was gehouden in het oorspronkelijke transitieplan, is een positieve aanvulling nodig. Zo krijgt PGB ruimte om de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel ook bij hogere dekkingsgraden goed uit te voeren.
Uitzendkrachten
In de cao staat dat uitzendkrachten niet worden ingezet voor structureel werk, maar alleen bij openstaande vacatures, piekdrukte of ziekte. Wij hebben de werkgever hier opnieuw op gewezen en verwachten dat hier snel opvolging aan wordt gegeven.
Cao-tekst 2025-2026
De cao-tekst 2025-2026 is nog niet formeel vastgesteld. Er is discussie over een artikel met een verbod op staken. Dat artikel staat al jaren in de cao van Rendac Son, maar cao-partijen zien dat dit een fundamenteel grondrecht kan beperken. De vakbonden laten daarom juridisch beoordelen hoe dit artikel goed kan worden aangepast.
Wij begrijpen dat het vervelend is dat de cao-tekst nog niet definitief is. Maar een cao kan pas formeel worden vastgesteld als alle partijen akkoord zijn met de volledige tekst.
Wachtoverdracht en waarnemingstoeslag (alleen voor locatie Vuren)
Tijdens de ledenvergadering in Vuren hebben wij met leden gesproken over de problemen rondom het ontvangen van de waarnemingstoeslag en de toeslag voor wachtoverdracht. De vakbonden hebben hun standpunt inmiddels vastgelegd in en brief aan de directie. Lees de brief in de bijlage. Zodra wij een reactie van de directie ontvagen, zullen we die met jullie delen.
Vragen of opmerkingen?
We hopen dat deze update duidelijk maakt waar we staan. Tijdens de ledenvergaderingen bespreken we deze onderwerpen opnieuw en kijken we samen vooruit naar de nieuwe cao.
Heb je vragen, opmerkingen of ideeën? Neem gerust contact met ons op of kom naar de ledenvergadering.
Mede namens de cao-delegatie.
Hans van Rulo (CNV) en Toon Hoppenbrouwers (FNV) - kaderleden Son,
Christiaan Walraven (CNV) en Agnes Vroegh (FNV) - kaderleden Vuren,
Eelke Beintema (CNV) - Hendrik-Gerrit Elzinga (FNV) - kaderleden Burgum
Lucy lamers, Bestuurder FNV a.i.
Sharon van Boxmeer
Bestuurder CNV
E. s.vanboxmeer@cnv.nl
