Functiewaardering, 5 ploegentoeslag/-roosters en loontransparantie
De werkgever staat open voor actualisering van gewijzigde en nieuwe functies in een gezamenlijke stuurgroep van werkgever, vakbonden en werknemers, met betrokkenheid van de ondernemingsraad. CNV vindt dat besluiten alleen gezamenlijk kunnen worden genomen, omdat functiewaardering direct invloed heeft op het salaris.
Over de vijfploegendienst, de toeslag en gezondere roosters volgt snel overleg in een klein comité. Doel is een duidelijke, gelijkwaardige afspraak voor alle diensten en locaties.
De werkgever wil de toekomstige wetgeving over loontransparantie uiteraard volgen, maar voor zover bekend zijn er geen verschillen binnen Darling Ingredients. Wel is er bereidheid om het een en ander te checken.
RVU en zwaar werk/Generatiepact 80-90-100
De beoordeling van functies op zwaar werk in het kader van de RVU-regeling ligt bij TNO, maar is nog niet behandeld. We praten verder over de voorwaarden, de functies en een nieuw RVU-reglement. De werkgever reageert nog op de extra vergoeding van € 300 per maand en op ons voorstel voor een generatiepact, bijvoorbeeld 80-100-100 regeling door aanvullen met overuren, bovenwettelijke dagen, ect.
PAWW en vakbondsfaciliteiten
De werkgever is positief over voortzetting van de PAWW, het extra jaar WW, bij voorkeur voor vijf jaar en minimaal voor de cao-looptijd. Ook wil de werkgever de vergoeding van de vakbondscontributie voortzetten.
Reiskosten en werkdruk
We krijgen nog een reactie op ons voorstel voor uitbreiding van de reiskostenvergoeding tot 50 kilometer, verhoging met terugwerkende kracht tot 1 januari en daarna automatische indexatie. Voor de aanpak van werkdruk vraagt de werkgever om concrete voorbeelden. Wij vragen jou om aan te geen waar jij werkdruk ervaart en welke oplossingen volgens jou helpen.
Klik hier om naar de enquête te gaan
Invullen kan tot en met 13 oktober 2026 (23.59 uur)
Chauffeursregeling en roosters
De chauffeursregeling loopt als pilot. Aanpassingen worden meegenomen; na de evaluatie moet een definitieve cao-afspraak volgen.
Belangrijkste punten blijven nog onbeantwoord
Op belangrijke CNV-voorstellen ontbreekt nog steeds een inhoudelijke reactie. Er ligt nog geen eerste loonbod en ook geen concreet antwoord over harmonisatie, het generatiepact, verlofdagen gebruiken en -vergoeding. In de derde ronde verwachten wij volledige duidelijkheid over alle voorstellen.
Blijf betrokken en laat je stem horen
Blijf betrokken: lees onze updates, bespreek de voorstellen met collega’s en laat weten wat jij belangrijk vindt. Hoe sterker onze gezamenlijke stem, hoe groter de druk op de werkgever om met een serieus bod te komen.
Maak je collega lid
Maak CNV groter, introduceer jouw collega's, vrienden of andere mensen uit je netwerk, en laat ze meeprofiteren van onze voordelen. Ga voor informatie en voorwaarden naar www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/ Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/ Word lid!
Een goede cao maken we samen
Mede namens de cao-delegatie,
Hans van Rulo - Son
Christiaan Walraven - Vuren
Eelke Beintema - Burgum
Sharon van Boxmeer
Bestuurder CNV
E. s.vanboxmeer@cnv.nl
M: 06 28 86 65 12
