Cao Vlees: Werkgevers Vlees bieden een magere loonsverhoging

Werknemers werkzaam binnen de vleesverwerkende industrie "boeren achteruit". Een schamelijke 2.5% voor 2025 en 2.75% voor 2026 voor een cao van 2 jaar. En let op, hierbij moet ook nog rekening gehouden worden met de impact van het mogelijk invoeren van een gewijzigd loongebouw van ongeveer 0.5% tot 1%. Aangezien de volledige informatie voor invulling van het nieuwe loongebouw nog niet compleet was, is dit lastig praten.

Meer Flex binnen de cao Vlees

Werkgevers willen de werkingssfeer van de cao aanpassen, zodat alle flexkrachten gaan vallen onder de reguliere cao voor het uitzendwezen, terwijl de grootste groep Flexwerkers valt onder een zogenaamde gespecialiseerde uitzendburo Vlees en dan ook volledig onder de cao Vlees en pensioenregeling van het Vlees. Vakbonden willen NIET dat deze groep werknemers over gaat naar een andere cao. Een ongewenste ontwikkeling.

(Hoger) personeel UIT de cao

Werkgevers willen dat werknemers met een functie en salaris dat boven het max van de cao ligt UIT de cao halen en overlaten aan de collectieve afspraken binnen de Vleesbedrijven.
Vakbonden vinden dit een verkeerde ontwikkeling; immers zonder productie medewerkers OOK geen indirectie medewerkers en natuurlijk ook andersom. Samen maak je het product.
Velen hebben een verwijzing in hun arbeidsovereenkomst dat verwijst naar de cao Vlees voor vele onderwerpen, zoals vakantiedagen, aanvulling bij arbeidsongeschiktheid, seniorenregeling, overwerkvergoeding, jubileumregeling om maar een paar voorbeelden te noemen.

Dus ben je zo'n werknemer, laat dit dan aan mij weten wat je hiervan vindt en laat het ook je collega's weten EN dan wordt het ook tijd dat je collega's aansluiten bij het CNV voor behoud van je cao.

Hoe nu verder

Cao-partijen hebben besloten dat afhankelijk van de informatie vanuit de adviseur over een nieuw loongebouw, de looptijd van de cao wordt aangepast naar bijvoorbeeld 1 jaar en dat er meer inhoudelijk gesproken gaat worden over de Nieuwe RVU (Rgeling vervroegd uittreden) vanaf 2026.

De volgende overleggen zijn op 20 mei en 3 juni as en dan hopen we toch richting een nieuwe cao te komen voor de sector en haar medewerkers

Sociale-partners Vlees lanceren Meldpunt "tegengaan misstanden met flexkrachten binnen de de vleessector" Kijk hiervoor op www.vleeswerkt.nl onder meldpunt.

Vanzelfsprekend houden we je op de hoogte, vragen bel of mail gerust.

Peter de Ridder
Bestuurder CNV Voeding
06-51601997
p.deridder@cnv.nl