Jullie werkgever heeft een korte toelichting gegeven over jullie huidige arbeidsvoorwaarden en over het bereikte resultaat voor zowel de cao als de nieuwe pensioenregeling vorig jaar. Werkgever benadrukt hierbij dat dit volgens hen goede resultaten zijn waarmee jullie als leden hebben ingestemd. Wij hebben aangegeven dat dit klopt en dat wij hierover tevreden zijn. Wij begrijpen ook dat jullie terugkijken naar hoe het toen tot stand is gekomen en hebben daarom jullie werkgever benadrukt dat wij toen hebben geschoven met de looptijd en het loon.
Hoe verder: Op woensdag 18 maart zullen wij de onderhandelingen voortzetten. Jullie werkgever zal jullie in de komende periode zelf ook informeren over de onderhandelingen. Wij verwachten dat ze daarbij ook kader en context zullen meegeven over de reden van hun bod.
Diana Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl
Eerste bod CCEP
Vervolgens heeft jullie werkgever een eerste bod gepresenteerd, onder andere:- Looptijd 15 maanden
- Loon 0,75% per 1 januari 2026
- Loon 1,15% per 1 april 2026
- Vast gedeelte bonus wordt onderdeel van het vaste maandelijkse salaris en variabele gedeelte wordt omgevormd naar een individuelere bonus.
- RVU: zware beroepen bepalen en voortzetten onder gelijkwaardige voorwaarden.
- Over de waarnemingstoeslag zal voortaan ook ploegentoeslag worden betaald, vanaf 1 januari 2026.
Reactie vakbonden
Wij hebben aangegeven dat wij het eerste loonbod van 1,15% veel te laag vinden. Daarnaast hebben wij aangegeven dat wij het bijzonder verlof willen uitbreiden met verlof in verband met echtscheiding en dat wij een protocol voor rouwverlof willen opnemen. De kaderleden zullen gaan peilen hoe jullie tegenover het bonusvoorstel staan.Hoe verder: Op woensdag 18 maart zullen wij de onderhandelingen voortzetten. Jullie werkgever zal jullie in de komende periode zelf ook informeren over de onderhandelingen. Wij verwachten dat ze daarbij ook kader en context zullen meegeven over de reden van hun bod.
Maak jouw collega lid
Conclusie is dat er dus nog een groot gat zitten tussen wat CCEP en vakbonden willen afspreken. Hoe meer CNV leden werkzaam bij CCEP, hoe meer druk wij kunnen zetten richting jullie werkgever om goede afspraken te maken. Ga daarom eens het gesprek aan met jullie collega's en vraag of zij lid zijn de vakbond. Zo niet, waarom niet? Schrijf jouw collega in als nieuw lid via Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! | CNV en ontvang een cadeaubon ter waarde van 20 euro. Jouw collega profiteert van onze actie 50% voor de eerste 3 maanden lidmaatschap.Cao pagina
Heb je vragen of opmerkingen? Laat het mij dan vooral weten via d.kraan@cnv.nl of ga naar onze cao pagina voor CCEP: Cao Coca-Cola | CNV.Diana Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl
