Afwijzing eindbod door de leden
Tijdens het overleg hebben we duidelijk gemaakt waarom jullie – onze leden – het eindbod van de werkgevers hebben afgewezen. De meest genoemde bezwaren zijn:
- Het loonbod is onvoldoende
- Er is geen mogelijkheid om een regeling af te spreken voor oudere werknemers
- Telkens wordt er uiteindelijk een eindbod gedaan in plaats van een onderhandelingsresultaat bereikt
We hadden gehoopt dat de werkgevers na onze terugkoppeling met een verbeterd voorstel zouden komen. Helaas bleef dat uit. Hoewel zij bereid waren aan een paar kleine knoppen te draaien, was dat voor ons als vakbonden niet genoeg. We hebben aangegeven dat een nieuw voorstel alleen bespreekbaar is als er substantieel iets wordt toegevoegd aan het loonbod. De werkgevers hadden daarvoor op dit moment onvoldoende mandaat. We zijn op dit punt uit elkaar gegaan. Volgende week vrijdag, 20 juni, komen we opnieuw bij elkaar.
Is er nog onderhandelingsruimte bij de werkgevers?
Er is bij de werkgevers duidelijk een ambitie om de sector-cao naar een hoger niveau te tillen. Dat is positief. Tegelijk roept het de vraag op hoeveel onderhandelingsruimte werkgevers echt bereid zijn te bieden.
Escalatie als werkgevers vasthouden aan het eindbod
Als bonden moeten we ons nu ook goed voorbereiden op het scenario waarin de werkgevers niet voldoende willen meebewegen. Mocht het overleg volgende week opnieuw vastlopen, dan zal de druk opgevoerd moeten worden. Om echt druk uit te oefenen, is het cruciaal dat wij als collectief een duidelijk signaal afgeven. Dat betekent: meedoen aan eventuele acties, zichtbaar zijn, en je stem laten horen. Alleen als we dit samen doen, kunnen we een sterk signaal afgeven dat het menens is.
We houden jullie uiteraard op de hoogte van de verdere ontwikkelingen.
Samen staan we sterk – Juist nu!
Juist nu is het belangrijker dan ooit om gehoord te worden. Alleen samen kunnen we echt het verschil maken.
Daarom is het juist nú het moment om je aan te sluiten. Als collectief maken we het verschil. Met meer leden kunnen we meer invloed uitoefenen, krachtiger onderhandelen en echte resultaten boeken.
Nodig je collega uit om ook lid te worden.
Want hoe meer we zijn, hoe sterker onze stem. Samen maken we een vuist voor ons werk en onze toekomst.
Doe mee. Laat je horen. Word lid.
Ruud Hövelings
Bestuurder/Onderhandelaar cao Groenten en fruitverwerkende industrie
M: r.hovelings@cnv.nl
T: 06 81 88 45 56
--- + --- + --- + --- + --- + ---
Wczoraj odbyła się piąta tura negocjacji układu zbiorowego pracy. Niestety, z pewnym rozczarowaniem musimy poinformować, że nie osiągnięto żadnego przełomu.
Odrzucenie oferty końcowej przez członków
Podczas rozmów jasno przedstawiliśmy powody, dla których Wy – nasi członkowie – odrzuciliście ofertę końcową pracodawców. Najczęściej wskazywane zastrzeżenia to:
- Propozycja płacowa jest niewystarczająca
- Brak możliwości uzgodnienia rozwiązań dla starszych pracowników
- Zamiast dojść do wspólnego porozumienia, pracodawcy za każdym razem przedstawiają jedynie ofertę końcową
Mieliśmy nadzieję, że po naszej informacji zwrotnej pracodawcy przedstawią ulepszoną propozycję. Niestety, tak się nie stało. Chociaż byli skłonni wprowadzić niewielkie zmiany, dla nas – jako związków zawodowych – było to zbyt mało. Zaznaczyliśmy, że nowa propozycja może być przedmiotem rozmów tylko wtedy, gdy w sposób istotny poprawi się oferta płacowa. Pracodawcy nie otrzymali jednak wystarczającego mandatu, by to zrobić. Na tym etapie zakończyliśmy rozmowy. Spotkamy się ponownie w przyszły piątek.
Czy pracodawcy mają jeszcze pole do negocjacji?
Widać, że pracodawcy mają ambicję, by podnieść poziom sektorowego układu zbiorowego pracy w branży Groenten en Fruitverwerkende. To pozytywny sygnał. Jednocześnie rodzi się pytanie, jak wiele pola do negocjacji są naprawdę gotowi zaoferować.
Eskalacja, jeśli pracodawcy pozostaną przy ofercie końcowej
Jako związki musimy być przygotowani na scenariusz, w którym pracodawcy nie będą chcieli pójść na dalsze ustępstwa. Jeśli rozmowy w przyszłym tygodniu ponownie utkną w martwym punkcie, konieczne będzie zwiększenie nacisku. Aby wywrzeć realną presję, kluczowe jest, byśmy jako zbiorowość wysłali wyraźny sygnał. Oznacza to: udział w ewentualnych akcjach, bycie widocznym i wyrażanie swojego stanowiska. Tylko działając wspólnie, możemy pokazać, że traktujemy to poważnie.
Będziemy Was oczywiście informować o dalszym rozwoju sytuacji.
Razem jesteśmy silni – Zwłaszcza teraz!
Właśnie teraz ważniejsze niż kiedykolwiek jest, aby nas usłyszano. Tylko razem możemy naprawdę coś zmienić.
Dlatego to właśnie teraz jest najlepszy moment, by dołączyć. Jako kolektyw stanowimy siłę. Im więcej członków, tym większy mamy wpływ, tym skuteczniej negocjujemy i osiągamy realne rezultaty.
Zaproś swojego kolegę lub koleżankę do członkostwa.
Bo im więcej nas jest, tym silniejszy nasz głos. Razem walczymy o naszą pracę i przyszłość.
Dołącz. Daj się usłyszeć. Zostań członkiem.
