Cao-traject
Na vijf onderhandelingsrondes hebben CNV en FNV een eindbod ontvangen van Nestlé voor een nieuwe cao 1 en cao HP. Tijdens het vorige overleg waren de loononderhandelingen nog in volle gang. Zoals ik in vorige nieuwsbrieven al aangaf, startte jullie werkgever in maart met een bescheiden loonbod van tweeënhalf procent. Uiteindelijk heeft Nestlé afgelopen donderdag een eindbod van 4% gedaan. Er bleek nog enige ruimte te zijn voor aanvullende cao-regelingen over de RVU en reiskostenvergoeding.
Eindbod: 4% loonsverhoging
Het eindbod omvat een structurele loonsverhoging van 4%, verdeeld over 3% per 1 april 2025 en 1% per september 2025. Dit is het maximaal haalbare wat uit de onderhandelingen kon worden gehaald. Kijkend naar de verwachte inflatie dit jaar ligt deze totale loonsverhoging van 4% daarboven. Voor medewerkers onder cao HP komt de loonsverhoging per april tot stand op basis van Pay for Performance (PfP). De loonsverhoging per september geldt voor iedereen en is dus niet afhankelijk van Pay for Performance.
Aanvullende cao-regelingen in eindbod
Over de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) heeft Nestlé in het eindbod toegezegd deze te verlengen tot en met eind 2027. Om te bepalen welke functies bij Nestlé onder zwaar werk vallen, gaat hiervoor dit jaar een werkgroep aan de slag. De hoogte van de uitkering is landelijk bepaald door de overheid. Nestlé zal de optimale fiscale ruimte benutten voor knellende situaties. Cao partijen maken nadere afspraken over op welke situaties dit van toepassing is. Tevens is de uitloopregeling van de huidige RVU van toepassing. Als er uiterlijk op 31 december 2025 een RVU wordt overeengekomen met een werknemer die uiterlijk op 31 december 2028 de AOW-leeftijd bereikt, kan de huidige RVU worden toegepast, ook met een start datum na 31 december 2025.
Naast de RVU heeft Nestlé in het eindbod het voorstel van CNV overgenomen om de regeling over reiskostenvergoeding in de cao vast te leggen. Net als in vele andere cao's zal de reiskostenvergoeding worden opgenomen in cao 1 en cao HP. Hierdoor krijgen we als vakbonden meer grip op het maken van toekomstige afspraken over de reiskostenvergoeding. Het is nog niet gelukt om nu al direct de maximale kilometergrens te verruimen, maar doordat het straks een cao-regeling is, krijgen we een haakje om hier in de komende jaren mogelijk wel afspraken over te maken.
Stem nu
Het volledige eindbod lees je in de bijlage. Hierin is ook op sheet 3 de Pay for Performance matrix voor cao HP opgenomen. Dit eindbod is het maximaal haalbare wat uit de cao-onderhandelingen kon worden gehaald. Jij kunt nu stemmen over het eindbod! Via onderstaande link kun jij jouw stem uitbrengen tot dinsdag 13 mei om 12.00 uur.
Klik hier om jouw stem uit te brengen vóór dinsdag 13 mei om 12.00 uur.
Ontvang jij deze nieuwsbrief per post?
Krijg jij deze nieuwsbrief per post dan hebben wij geen e-mailadres van jou, of je hebt je uitgeschreven voor de nieuwsbrieven van CNV. Wij willen jou het liefst zo snel mogelijk op de hoogte stellen van al het cao-nieuws. Kijk daarom op “mijncnv” op onze site: www.cnv.nl om je gegevens te controleren of geef je e-mailadres opnieuw door aan ons.
Je kunt stemmen door naar deze nieuwsbrief te gaan die op de cao-pagina staat: www.cnv.nl/voeding/voeding/cao-nestle/.
Mede namens de CNV kaderleden, Gerrit Schuur en Henk Jan Plakke,
Martijn den Heijer
Vakbondsbestuurder
T 06 201 64 972
E m.denheijer@cnv.nl
Michelle van der Hoeff
Vakbondsbestuurder in opleiding
