Op al deze onderwerpen kunnen we afspraken maken die tot een cao-akkoord leiden. De teksten daarvoor worden nu gemaakt zodat die volgende week hopelijk tot een overeenkomst kunnen leiden.
Als allerlaatste onderwerp kwam de looptijd van de cao en de loonstijging aan de orde. Dat was nogal ontnuchterend. De werkgever wil graag een tweejarige cao afspreken. De vakbonden willen in principe niet langer dan een jaar gaan, tenzij er een heel goed loonbod ligt. Helaas kwamen de werkgevers met een veel te laag bod op de proppen. Het ligt in elk geval ver af van hetgeen CNV en de andere vakbonden eisen. We hebben de werkgevers verteld dat hun bod onvoldoende was en dat ze volgende week maar met een beter verhaal moeten komen.
De werkgevers gaven aan dat de ruimte daarvoor gering is maar gaan toch een poging wagen. Op 23 en 25 juni staan nog twee onderhandelingsdagen in de agenda. We hopen (nog steeds) dat we dan tot een akkoord komen, maar moeten wel constateren dat de nieuwe cao nog ver weg is.
Zodra er een onderhandelingsresultaat (oftewel cao-akkoord) is ontvang je een aparte, persoonlijke email om je stem uit te brengen. Tevens is er ruimte om jouw opmerkingen en vragen door te geven.
Willie Velinga en Bart Schnoor (onderhandelaars namens CNV)
