Cao-pagina Interieurbouw
Op de cao-pagina www.cnv.nl/bouw/hout-en-meubel/cao-interieurbouw-en-meubelindustrie/ tref je hele tekst van de cao aan.
Overwerktoeslag als je parttime werkt
Bij deze afspraak wil ik even in het bijzonder stil staan, omdat we horen dat dit niet overal goed gaat. Het is belangrijk om te weten dat je recht hebt op een overwerktoeslag als je meer uren werkt dan het aantal uren per week dat in je contract staat. Deze afspraak geldt met ingang van 1 januari 2025. De nieuwe cao is pas in juli 2025 door jullie goedgekeurd. Wanneer je in de periode van 1 januari 2025 tot en met juli hebt overgewerkt en parttime werkt en je werkgever nog de oude afspraak in de cao heeft toegepast, dan kan het zijn dat je nog recht hebt over een nabetaling over deze periode.
De werkgever kan alleen van de afspraken afwijken als hij een goede reden (een zogenoemde objectieve rechtvaardiging) heeft en dit meldt aan de Vakraad. Het komt weinig voor dat er een goede reden is om parttimers anders te behandelen dan fulltimers bij overwerk. Binnen de Vakraad hebben we afgesproken dat we de werkgever na een melding om uitleg zullen vragen over deze reden.
Wat waren ook alweer de afspraken?
- Looptijd: 18 maanden 1 januari 2025 t/m 30 juni 2026
- Loonontwikkeling
- 4% per 1 juni 2025
- Een eenmalige bruto uitkering van € 650,- per 1 november 2025
- 2% per 1 januari 2026
- Schaal B1 (BBL) gaat met 2% omhoog per 1 juni 2025 en 2% per 1 januari 2026 (hiermee voorkomen dat de opleidingsschalen gelijk zijn aan de bedragen in functionele schaal A).
- Vakantiegeld van 8% naar 8,33% per 1 januari 2026.
- Reiskosten: de vergoeding wordt gemaximeerd op 40 km enkele reis (dit was 30 km) per 1 januari 2026. Indexatie thuiswerkvergoeding naar €2,40.
- Protocolafspraak over RVU met als doel de regeling voort te zetten per 1 januari 2026.
- Protocol afspraak loongebouw: komen tot een toekomstbestendig loongebouw met als streefingangsdatum 1 juli 2026.
- Overwerktoeslag parttime: parttime medewerkers krijgen ook de overwerktoeslag uitbetaald als zij meer uren werken dan hun arbeidsduur.
- Rouwverlof: uitbreiding naar twee dagen en loslaten onderscheid of de naaste verwanten wel of niet in het huis van de medewerker wonen.
- Vakbondswerk: de drempel voor vakbondsrechten wordt gehalveerd (art 90 cao).
- Bovenwettelijke vakantiedagen in het tweede ziektejaar: de opbouw in het tweede ziekte jaar van bovenwettelijke vakantiedagen komt te vervallen, tenzij er sprake is van re-integratie.
Ook meepraten
Heb je vragen of opmerkingen over de nieuwe cao? Deel je mening dan op onze cao-pagina . Uiteraard kun je mij ook een bericht sturen: m.vaneerde@cnv.nl
Maak je collega lid!
Ben jij ook voor een sterke sector en een goede cao voor de Interieurbouw en Meubelindustrie, word dan lid van CNV. De boodschappen kunnen we niet voor je betalen of je auto voltanken om naar je werk te gaan. We kunnen samen met jullie wel zorgen voor een goede cao! Als jij als lid een nieuw lid aanbrengt, dan ontvang je van ons een cadeaubon van € 20. Via deze link kun je een collega aanmelden als lid. En alle collega’s in de sector die al lid zijn: bedankt voor jullie steun! Dankzij jullie kunnen we ons sterk maken voor een goede cao. Ga voor meer informatie naar de website Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! | CNV
Martin van Eerde, bestuurder CNV
M 06 8191 9564 / m.vaneerde@cnv.nl
